Durante as entrevistas de emprego, contratação de gerentes, por vezes, usar "comportamental" técnicas de entrevista para avaliar como você se comportar em determinadas situações no trabalho. O raciocínio é o seguinte: Ao perguntar-lhe como você reagiu no passado, ou como você se comportar em uma situação hipotética, o empregador pode obter uma boa sensação de que você vai fazer no novo emprego. usando o "COMPARTILHAR" método de contar histórias pode ajudá-lo a trabalhar através de todos os detalhes necessários.
O que representa
O acrônimo AÇÃO significa o seguinte: Situação ou tarefa que foram confrontados com- obstáculos à obtenção de ações o problema solved- você tomou para lidar com os resultados de problemas que vieram de suas avaliações Acções- do que você fez eo que você poderia ter feito melhor. O modelo é projetado para fornecer um esboço que o ajuda a cobrir todas as bases e descrever com precisão a situação.
Preparar para a Entrevista
Antes da entrevista, tente pensar em algumas das situações o novo trabalho irá colocá-lo em, ou potenciais desafios que você vai enfrentar no novo emprego. Em seguida, vem com exemplos de seu passado que se relacionam com essas situações hipotéticas. Se você está aplicando para um trabalho de vendas, por exemplo, o gerente de contratação pode perguntar como você lidaria com um cliente difícil que exigiu um reembolso. Pense em um exemplo de como você tomou medidas para garantir que o cliente foi embora feliz e os resultados mensuráveis de suas ações, como fazer vendas subsequentes. Pratique suas respostas antes do tempo, mas não se surpreenda se você for solicitado algo totalmente novo ou inesperado. Tome seu tempo e indicar cada uma das letras da sigla antes de responder. Por exemplo, pode-se dizer "A situação" é e "o impedimento é ..." Usando a sigla e seu formato ordenou irá ajudá-lo a reunir os seus pensamentos e garantir que você responder à pergunta completamente.
Referências
- Crédito da foto Tanya Constantine / imagens da mistura / Getty Images
