Qual é o método socrático de liderança?

Sócrates acreditava que os líderes devem sempre questionar os outros sobre seus pontos de vista para descobrir a verdade. Durante sua vida, Sócrates envolvidos outros em conservações sobre temas importantes, tais como opiniões políticas e religiosas. Sócrates acreditava que outros líderes deveriam questionar repetidamente valores dos outros e sistemas de crenças contrastantes. De acordo com o método socrático, o principal dever dos líderes era para educar os outros. Quando falam com outras pessoas, os líderes tornou-se parte do grupo e não agiu superior aos outros. Sócrates acreditava que as pessoas já nasceram com o conhecimento dentro deles, e era dever dos líderes para trazer verdades de outros para a melhoria da sociedade.

Sócrates acreditava que os líderes não seguir cegamente a religião e não acreditava automaticamente os valores religiosos que os líderes da igreja elogiado. Ele pensou que as pessoas nasceram com o conhecimento do que é certo, e esse conhecimento pode ser diferente do pensamento teológico popular, de acordo com a Carnegie Mellon University. Sócrates pensou que os líderes não devem assumir que uma religião ou um Deus era melhor que outro e deve basear seus ideais do que é bom a partir do conhecimento que tinham adquirido e nasceram com, de acordo com a universidade. Para Sócrates, os líderes eram moralmente bom, porque suas almas eram virtuosos desde o nascimento.

Sócrates acreditava que as melhores pessoas devem levar os outros na esfera política, que foi ao encontro dos ideais da democracia. Ele não achava que todos no público em geral devem ser envolvidos na criação de políticas, mas as mentes mais superiores deve ser responsável por garantir o bem-estar dos outros. Ele pensou que ele não deve ser o objetivo de líderes políticos para ganhar dinheiro, e líderes da sociedade devem trabalhar para o bem comum e usar seu conhecimento para tornar a vida dos outros mais gratificante. Sócrates também achava que os líderes não devem se preocupar com partidos ou instituições políticas, porque o seu envolvimento poderia realmente mover-los longe de servir aos outros.

Sócrates acreditava que os bons líderes não aceitam automaticamente pontos de vista da maioria como sendo correta. Ele pensou que os líderes desenvolvido um código de ética com base no conhecimento que tinham adquirido ao longo das suas vidas. Ele pensou que as pessoas possam alcançar seu potencial e realmente entender-se por encontrar e questionar tudo o que parece ser o senso comum. Ele também acreditava que eles devem se esforçar para ter qualidades tais como a sinceridade, coragem e humildade e deve estar envolvido em ajudar os outros na sociedade para desenvolver melhores códigos de ética, de acordo com a Sociedade de Investigação Filosófica. Ele pensava que através da obtenção de conhecimento, líderes iria cumprir o seu propósito e levar existências mais felizes.