O termo "assédio moral" pode trazer memórias de uma criança desmedido provocando um magro no parque infantil. No entanto, o que muitas pessoas não percebem é que o bullying também pode ocorrer por um principal em direção a um professor. De acordo com o Instituto Workplace Bullying (WBI), 37 por cento da força de trabalho EUA - um número estimado de 54 milhões de americanos - relatou sendo intimidado no trabalho, e os professores não são excepção a esta estatística. Se você é um professor que está sendo humilhada, assediado ou maltratado por seu principal, existem maneiras de agir.
Coisas que você precisa
- representação sindical
Documentar os incidentes. Lembre-se de ser o mais específico possível sobre cada vez que você está intimidado. Isso inclui lista onde, quando e como ocorreu o incidente, e quem estava envolvido. Certifique-se de anotar todas as testemunhas para colaborar suas contas de ser intimidado.
Obter o apoio de seus colegas. Eles podem estar passando por eventos semelhantes, mas têm sido muito envergonhado ou medo de denunciá-lo.
Relatar o assédio moral para o seu representante sindical. Os sindicatos são uma valiosa fonte de apoio jurídico e administrativo para questões de trabalho. Se você não pertence a uma união, uma opção é relatar o incidente ao seu departamento de recursos humanos.
Discuta com o seu representante sindical o melhor curso de ação. O representante do sindicato pode sugerir que começar com uma reunião com o principal. Se tal não for adequado ou não o curso de ação recomendado, o representante poderá sugerir a apresentação de uma queixa formal contra o principal.
Leve o tempo se você precisar dele. Se o assédio moral e está afetando sua saúde emocional, física ou mental, tirar licença tempo. Se você ver um médico, manter registros de seus arquivos no caso de você precisar deles para apoiar o seu caso.
dicas & avisos
- Se você não pertence a uma união, estar ciente de que relatar o incidente a um departamento de recursos humanos pode resultar no oposto do efeito pretendido. De acordo com o Bully livre no local de trabalho, departamentos de recursos humanos são parte da administração do distrito escolar e às vezes lado com os líderes da escola.
- Não confrontar o principal diretamente se você se sente fisicamente ameaçado.
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