Como a adiar um salário

Um plano de salário ou compensação diferida é uma maneira para que os empregadores recompensar e reter os principais executivos, indivíduos altamente compensados e funcionários talentosos. Você pode adiar o seu salário em um plano de compensação diferida qualificado ou não qualificado (NQDC). A 401k é um exemplo de um plano qualificado. Escolha um NDQC se você quiser anular verbas salariais diferidos ilimitadas. O Internal Revenue Service coloca limites para as contribuições dos funcionários em planos de compensação diferida qualificados. Em contraste, um NQDC é altamente flexível, colocando o controle em suas mãos.

Decidir sobre a duração do tempo do diferimento salário. Pode ser de alguns meses ou anos. Você pode rescindir o NQDC com base em eventos ou marcos empresa específica, como uma infusão de capital de risco, fluxo de caixa positivo ou metas de desempenho financeiro.
Defina um valor para o seu salário diferido e que forma vai demorar. Você pode tomar um adiamento com base em dinheiro, opções de ações ou concessões de estoque. Se você perguntar para o salário diferido ou bônus em dinheiro, decidir se deseja aplicar qualquer interesse para o valor diferido. A taxa de juros pode ser zero ou as taxas de juros de mercado.
Negociar os termos de salário diferido com o seu empregador. Isto pode envolver alguns indo e voltando. Se você é um executivo-chave ou funcionário, a empresa vai entender a importância de reter uma parte valiosa do seu pessoal.
Peça uma cópia do NQDC por escrito. De acordo com o IRS, NQDCs pode ser formal ou informal e não tem que ser escrito. No entanto, é uma boa idéia ter um acordo em vigor por escrito que você e seu empregador pode referir-se em caso de uma disputa mais tarde.

dicas & avisos

salário diferido não é tributada até que seja efectivamente pago. No entanto, falar com um contador sobre as implicações fiscais para o pacote de compensação diferida específica que você escolher.

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