Lei sobre salários de aperto

leis federais e estaduais regular o pagamento de salários dos funcionários. Os empregadores são obrigados a pagar seus salários de funcionários em dinheiro ou seu equivalente, como um cheque. Verifique os pagamentos são realmente equivalente ao de caixa no entanto, muitas empresas usá-los como um meio para não pagar seus funcionários na íntegra através de uma tática conhecida como "curto-circuito." A partir de 2011, não há nenhuma lei específica sobre cheques de pagamento de curto-circuito, que é por isso que é responsabilidade dos funcionários para acompanhar o equilíbrio salário com o seu departamento de empresa de folha de pagamento. No entanto, outras leis podem ser aplicadas dependendo do motivo e da situação do salário foi curto.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

  • A Fair Labor Standards Act (FLSA) é dirigido e controlado pela Divisão Hour salários e. Ele administra padrões de salários mínimos, registros, pagamento de horas extras e trabalho infantil. Com base no FLSA, os empregadores devem pagar aos seus trabalhadores com o salário completo em uma programação regular, se o pagamento é feito diariamente, semanalmente, bimestral ou mensal.

Consumer Credit Protection Act



  • Alguns empregadores curtas salários dos seus empregados, nos termos do Título III da Lei de Proteção de Crédito ao Consumidor, que abrange a penhora de salários. Penhora de salário é quando um empregador retém os ganhos do trabalhador pelo seu pagamento da dívida nos termos da ordem judicial ou outros procedimentos equitativos ou colectivas. No entanto, o trabalhador deve ainda receber uma compensação parcial para os serviços prestados. Se o empregador tem sido curto-circuito seus cheques de pagamento para a penhora de salário, descobrir o quanto parcial compensação que você deve receber.

Última Paycheck

  • A lei federal não exige que os empregadores dão aos seus ex-funcionários último salário imediatamente. No entanto, alguns estados podem exigir libertação imediata de salário final. O salário final, exceto quando penhora de salário aplicável, deve ser capaz de pagar o ex-funcionário na íntegra. Se o seu pagamento final é curto e você sabe que você não tem qualquer dívida para pagar, contacte o representante local para o Salário e Divisão Hour do Departamento de Trabalho Administração Normas de Emprego EUA.

Mostrar-up Pay

  • -Show até pagamento, também conhecido como o pagamento de relatórios, é uma forma de os empregadores pagam prémios têm de pagar seus funcionários para o relatório para trabalhar em seu horário programado, mesmo quando não há trabalho disponível para eles. -Show até pagamento é projetado para desencorajar os empregadores de chamar seus trabalhadores durante dias úteis parciais. No entanto, não há nenhuma lei federal ou estadual específica que obriga os empregadores a dar pay show-up. Se o seu salário fica aquém das suas expectativas, já que contava os dias de trabalho parciais que você tem, notificar o seu empregador. Se tem havido muitos dias de trabalho parciais incluídos no seu período de pagamento, entre em contato com o Salário e Divisão Hour.

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