leis federais e estaduais regular o pagamento de salários dos funcionários. Os empregadores são obrigados a pagar seus salários de funcionários em dinheiro ou seu equivalente, como um cheque. Verifique os pagamentos são realmente equivalente ao de caixa no entanto, muitas empresas usá-los como um meio para não pagar seus funcionários na íntegra através de uma tática conhecida como "curto-circuito." A partir de 2011, não há nenhuma lei específica sobre cheques de pagamento de curto-circuito, que é por isso que é responsabilidade dos funcionários para acompanhar o equilíbrio salário com o seu departamento de empresa de folha de pagamento. No entanto, outras leis podem ser aplicadas dependendo do motivo e da situação do salário foi curto.
Fair Labor Standards Act (FLSA)
A Fair Labor Standards Act (FLSA) é dirigido e controlado pela Divisão Hour salários e. Ele administra padrões de salários mínimos, registros, pagamento de horas extras e trabalho infantil. Com base no FLSA, os empregadores devem pagar aos seus trabalhadores com o salário completo em uma programação regular, se o pagamento é feito diariamente, semanalmente, bimestral ou mensal.
Consumer Credit Protection Act
Alguns empregadores curtas salários dos seus empregados, nos termos do Título III da Lei de Proteção de Crédito ao Consumidor, que abrange a penhora de salários. Penhora de salário é quando um empregador retém os ganhos do trabalhador pelo seu pagamento da dívida nos termos da ordem judicial ou outros procedimentos equitativos ou colectivas. No entanto, o trabalhador deve ainda receber uma compensação parcial para os serviços prestados. Se o empregador tem sido curto-circuito seus cheques de pagamento para a penhora de salário, descobrir o quanto parcial compensação que você deve receber.
Última Paycheck
A lei federal não exige que os empregadores dão aos seus ex-funcionários último salário imediatamente. No entanto, alguns estados podem exigir libertação imediata de salário final. O salário final, exceto quando penhora de salário aplicável, deve ser capaz de pagar o ex-funcionário na íntegra. Se o seu pagamento final é curto e você sabe que você não tem qualquer dívida para pagar, contacte o representante local para o Salário e Divisão Hour do Departamento de Trabalho Administração Normas de Emprego EUA.
Mostrar-up Pay
-Show até pagamento, também conhecido como o pagamento de relatórios, é uma forma de os empregadores pagam prémios têm de pagar seus funcionários para o relatório para trabalhar em seu horário programado, mesmo quando não há trabalho disponível para eles. -Show até pagamento é projetado para desencorajar os empregadores de chamar seus trabalhadores durante dias úteis parciais. No entanto, não há nenhuma lei federal ou estadual específica que obriga os empregadores a dar pay show-up. Se o seu salário fica aquém das suas expectativas, já que contava os dias de trabalho parciais que você tem, notificar o seu empregador. Se tem havido muitos dias de trabalho parciais incluídos no seu período de pagamento, entre em contato com o Salário e Divisão Hour.
Leis sobre assalariados e horários