Muitas empresas exigem que os empregados a assinar acordos de confidencialidade. Os funcionários devem concordar em manter as informações sobre os planos de negócios e produtos futuros para si, bem como informações sobre como a empresa opera. As leis estaduais governarão a aplicabilidade destes tipos de tribunais ACORDOS Florida geralmente exigem que o acordo seja mantido a um período de tempo razoável e ser específico o suficiente para evitar confusão.
Limite de tempo
Em junho de 2011, as empresas da Flórida pode fazer valer acordos de confidencialidade para até 10 anos. Se um acordo afirma que os funcionários não devem divulgar segredos comerciais há mais de 10 anos, o tribunal considera que o acordo seja inválida. No entanto, os tribunais da Flórida não tem que jogar fora um acordo completamente - se um termo no acordo é inaplicável, o tribunal pode mudá-lo. Por exemplo, os tribunais podem alterar um acordo para refletir que está em vigor para apenas 10 anos.
Componentes do Acordo
acordos de confidencialidade Florida deve especificar o que constitui informações confidenciais, quanto tempo as informações devem permanecer confidenciais e quais as consequências para quebrar o acordo são. Além disso, o acordo deve especificar quais as informações não faz parte do acordo de confidencialidade. Se o acordo não é suficientemente específica, não pode ser imposta como o empregado pode facilmente interpretar mal os termos do acordo.
Não Concorrência
Florida considera não concorrência para ser uma questão separada dos empregadores CONFIDENCIALIDADE não pode usar um acordo de confidencialidade para prosseguir uma acção contra empregados por violar os requisitos de não concorrência, que não compartilhar informações confidenciais com empresas concorrentes. Por exemplo, se um empregado trabalha para uma empresa concorrente enquanto empregado, um acordo de confidencialidade não é suficiente para prosseguir uma acção judicial contra ele. A maioria dos acordos de confidencialidade Florida, portanto, incluir um acordo de não concorrência para resolver qualquer confusão entre os dois.
Contate o advogado
Você deve consultar um advogado familiarizado com o direito do trabalho antes de elaborar um acordo de confidencialidade para garantir que ele está em conformidade com as leis da Flórida e oferece-lhe a proteção que você precisa. Se você acredita que um empregado quebrou seu acordo de confidencialidade com você, seu advogado pode confirmar que o comportamento era acionável e aconselhá-lo sobre o melhor curso de ação a tomar.
O que é uma cláusula de confidencialidade?
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