Presidente John F. Kennedy disse uma vez, "A própria palavra `segredo` é repugnante em uma sociedade-livre e aberto e nós somos como povo inerentemente e historicamente opostas às sociedades secretas, aos juramentos secretos e aos procedimentos secretos." O presidente, obviamente, não estava se referindo ao mundo dos negócios, em que a confidencialidade continua a ser uma parte vital de como as empresas executado. Para proteger as informações exclusivas, muitas empresas exigem que os empregados a assinar acordos de confidencialidade. Se os trabalhadores quebrar o sigilo, eles podem enfrentar uma ação disciplinar ou demissão.
Definição de Confidencialidade
Sigilo deriva do conceito de privacidade. Em seu livro de 1979 em matéria de confidencialidade, os pesquisadores Robert Boruch e Joe Cecil definido privacidade como o interesse das pessoas em controlar o acesso dos outros para si mesmos. Os pesquisadores vão dizer que a confidencialidade refere-se a preocupação das pessoas com a manipulação de dados pessoais e da disponibilidade dos outros para ele. No mundo dos negócios, a confidencialidade refere-se a diferentes tipos de dados. Estes dados podem ser de arquivos de pessoal, pesquisa sobre potenciais produtos ou fórmulas exclusivas.
acordos de confidencialidade
Para garantir a confidencialidade, muitas empresas exigem novos funcionários a assinar um acordo de confidencialidade. O acordo de confidencialidade é um documento legal em que os signatários prometer que não vai liberar informações secretas divulgadas durante o emprego. As empresas também podem usar acordos de confidencialidade durante as transações de negócios com outras empresas. Este contrato contém os tipos e categorias de informações confidenciais, a obrigação da parte que recebe os dados, o período de tempo durante o qual a informação permanece secreto, bem como outras provisões, como qual a lei do Estado se aplica no caso de violação da confidencialidade .
Implicações legais
Um acordo de sigilo tem implicações legais sérias no caso em que a parte que recebe as informações divulga-lo antes do prazo expirar. Em 2010, o Hilb Rogal e Hobbs Empresa provado com sucesso em tribunal que seu ex-vice-presidente era culpado de violar o seu acordo de confidencialidade. Antes que ele renunciou e passou a trabalhar com um concorrente, o réu copiou o conteúdo do disco rígido do seu computador do trabalho, que continha, entre outras coisas, estratégias de negócios e arquivos de contas.
As excepções à regra
Pode haver casos em que será melhor para violar um acordo de confidencialidade que para permanecer em silêncio. Em 1996, Jeffrey Wigand, um empregado de Brown & Williamson Tobacco Company, revelou que a empresa tinha propositadamente oculto e sonegado informações sobre a natureza letal e viciante dos cigarros. Apesar de ser ligada por um acordo de confidencialidade, Wigand sentiu que não poderia mais cumprir o contrato, quando seu ex-chefe mentiu sobre a nicotina ser viciante na frente do Congresso.
As vantagens de confidencialidade
Acordos de confidencialidade empregador / empregado
As consequências de conselheiros para uma violação da confidencialidade
Tipos de confidencialidade