Leis trabalhistas referentes dobro de horas extras

A Fair Labor Standards Act federais e exige que os empregadores pagam uma hora e meia de horas extras, que são definidos como um excesso de oito horas em um dia de trabalho ou 40 horas em uma semana de trabalho. Assim, os empregadores não têm de pagar o dobro do tempo sob a lei federal. No entanto, se a legislação de um Estado exige que os empregadores a pagar o dobro do tempo para horas extras, os empregadores devem seguir a lei estadual, em vez de a lei federal.

Para se qualificar para pagamento de horas extras, programação regular dos trabalhadores não deve incluir mais de oito horas por dia. Por exemplo, se um empregado trabalha regularmente quatro turnos de 10 horas em vez de cinco turnos de 8 horas por semana, que o empregado não se qualifica para pagamento de horas extras. No entanto, se um trabalhador que normalmente trabalha oito horas por dia permanece por duas horas extras Um dia, ele tem direito a pagamento de horas extras. Trabalhadores têm direito a pagamento de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas por semana, independentemente do seu horário de trabalho regular.

Certos tipos de empregados assalariados estão isentos da obrigação de horas extras. Esses funcionários recebem o mesmo salário, independentemente de quantas horas por dia ou semana eles trabalham. Os funcionários que trabalham em um órgão de administração, executivo ou de capacidade profissional estão isentos da obrigação de horas extras por lei federal ea maioria das leis estaduais. Empregados nestas áreas deve fazer pelo menos US $ 455 por semana para se qualificar para a isenção do pagamento de horas extras.

A lei federal não exige que os empregadores a pagar o dobro do tempo, ou horas extraordinárias, para trabalhar em feriados ou fins de semana. Os empregadores podem pagar horas extras para trabalhar em feriados ou fins de semana, se o desejarem. Se a política de escrita do empregador afirma que ela paga horas extras para trabalhar em certos feriados ou fins de semana, o empregador deve honrar essa política, pois é considerado um contrato escrito com o funcionário. Os empregadores não podem ter políticas de pagamento de horas extras que discriminam as classes protegidas de pessoas.