Pagamento do empregado salário por dia doente

Um valor do salário geralmente é referida quantia como anual paga ao employees- no entanto, alguns empregadores - especialmente algumas agências do governo estadual - referem-se a verbas salariais em termos de remuneração mensal. Independentemente da forma como o salário é calculado ou declarado, os assalariados são compensados ​​com base na sua experiência profissional, conhecimentos, qualificações e sua capacidade de realizar o trabalho.

Os assalariados estão no controle da maneira em que eles cumpram com suas responsabilidades e são, portanto, não sujeito a ter salários deduzidos para as poucas horas que poderiam decolar durante o dia. Os funcionários não podem deduzir do pagamento de um empregado assalariado, quando a ausência - por doença, tempo doente ou razões pessoais - é para um dia parcial.

Os assalariados são esperados para executar suas funções de trabalho, mesmo que demore mais do que os típicos 40 horas em uma semana de trabalho. Devido à natureza do seu trabalho e suas responsabilidades, muitos assalariados muitas vezes trabalham mais de 40 horas por semana. Eles estão isentos, porque os seus empregos obrigá-los a usar o julgamento independente, discrição e eles estão envolvidos tanto em operações ou gestão de negócios de seus empregadores.

O julgamento independente com que desempenham suas funções de trabalho também se estende a como e quando eles executam suas funções. Por exemplo, se um trabalhador assalariado é notificado na segunda-feira que ela é responsável pela produção de um relatório do fechamento dos negócios na sexta-feira, ela pode decidir trabalhar últimos horário normal de expediente ou trabalhar sobre o relatório, enquanto em casa alguns dias. Portanto, se ela está doente na terça-feira à tarde, ela usa o julgamento independente para determinar como ela irá concluir o relatório que é devido na sexta-feira. Decolando uma tarde devido a doença não irá resultar na perda de remuneração para os quatro horas ela está fora do trabalho.

O Departamento do Trabalho dos EUA afirma: "Deduções para ausências parciais dia geralmente violar a regra de base do salário, exceto aqueles que ocorrem no primeiro ou última semana de emprego de um empregado ou isentos de licença sem vencimento ao abrigo da Família e Medical Leave Act."

A maioria dos empregadores fornecem folga remunerada benefícios (PTO) para assalariados e empregados de hora em hora, o que significa que eles podem tirar uma folga para férias e tempo doente no âmbito da política PTO da empresa. políticas PTO conceder aos funcionários um determinado período de tempo, e sempre que um empregado é afastado do trabalho por férias, razões pessoais ou doença, o empregador desconta que o tempo do banco PTO do empregado.

Porque os funcionários horistas são pagos de acordo com o número de horas de trabalho, o empregador desconta o número de horas para um dia parcial quando um empregado horista leva tempo fora por doença. Por outro lado, porque um trabalhador assalariado não é compensado de acordo com o número de horas que trabalha, o empregador não pode deduzir o número de horas para um dia parcial quando um trabalhador assalariado leva tempo fora de seu emprego.

Quando qualquer um empregado horista ou um assalariado leva um dia inteiro de folga do trabalho, no entanto, que dia é deduzido do banco PTO do empregado. Se o funcionário tiver esgotado o tempo todo em um banco PTO, o empregado horista tem remuneração de um dia inteiro deduzido do seu salário eo empregado assalariado que não tem mais PTO tem a quantidade equivalente a um dia de salário descontado de seu salário.

De acordo com o Departamento do Trabalho, a agência federal que impõe a FLSA EUA, os empregadores podem fazer uma dedução do pagamento de um assalariado, funcionário isentos. Os estados de departamento: "Um empregador pode fazer uma dedução do salário de um empregado isentos de ausências de dia inteiro do empregado por motivo de doença desde a dedução é feita de acordo com uma bona fide plano, política ou prática de proporcionar benefícios de substituição de salários para tais ausências." o "bona fide plano, plano, política ou prática" a que o departamento se refere é a política de PTO. Embora esta regra permite que um empregador a dedução de pagamento de salário de um assalariado, funcionário isentos por um dia- cheia no entanto, os empregadores não podem deduzir pagar por ausências dia parciais de subsídio de doença.

A única vez que um empregador pode deduzir pagamento parcial do salário de um empregado isentos é para licença intermitente abrangidos pela Lei de Família e Licença Médica (FMLA). Os assalariados que tomam deixar sob FMLA por menos de um dia inteiro, pode ter o seu salário deduzida numa base pro rata para o tempo ausente do trabalho por licença FMLA.