Perguntas que você pode e não pode legalmente perguntar em uma entrevista

Os empregadores não podem fazer perguntas sobre a idade de um candidato, raça ou origem nacional. Por exemplo, um empregador não pode pedir que um requerente nasceu, como ele aprendeu a falar uma língua particular, o que a cultura se identifica com, quantos anos ele tem ou quando ele se formou no colegial. Para identificar as informações relevantes com perguntas que são legalmente permitido, o empregador pode convidar um requerente se ele é de 18 anos ou mais de idade e legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos.

Os empregadores devem evitar informações provocando que legalmente não podem ser considerados como parte da decisão de contratação. Um candidato não deve ser perguntado se ela tem filhos ou um plano para começar uma família, como seu cônjuge se sente sobre o trabalho, se ela está grávida ou sobre os arranjos que ela fez para os filhos. Em vez disso, os empregadores podem perguntar se o requerente está disponível para trabalhar uma programação de oito para cinco, se ela é capaz e disponível para trabalhar horas extras ou viagens ocasionais para o trabalho. Note-se que estas questões só devem ser feitas se o trabalho realmente requer um cronograma definido, horas extras ou de viagem e todos os candidatos são convidados a mesma pergunta.

A única informação permitida a buscar a respeito de uma deficiência é se o requerente pode "executar as funções essenciais do trabalho, com ou sem alojamento." Mais uma vez, esta questão deve ser colocada a todos os candidatos para garantir - e ser capaz de demonstrar - não há nenhuma intenção discriminatória por trás da pergunta. Os empregadores não devem pedir detalhes médicas específicas sobre a deficiência ou a história médica familiar do requerente, e não devem procurar informações sobre as lesões atuais, doenças, medicamentos ou tratamentos médicos em curso durante o processo de entrevista.

a religião de um candidato não é um relevante - sujeito para a contratação de decisões - ou colectiva. Um empregador não deve perguntar a um empregado que religião ele é, se ele vai à igreja aos domingos, se ele vai pedir para usar roupas religiosas ou deseja observar feriados religiosos. Em vez disso, o empregador pode perguntar se o requerente está disponível para trabalhar um horário específico ou em fins de semana - mais uma vez, desde que esta é uma exigência do trabalho e a pergunta é feita de todos os candidatos.

Outras perguntas ilegais incluem pedir um candidato se ela já foi preso - apenas as condenações, não detenções, podem ser considerados durante o processo de fundo - seja um ex-membro do serviço militar foi dispensado, se um requerente tem quaisquer casos de compensação dos trabalhadores abertos ou se ela já foi envolvido em uma ação judicial contra um ex-empregador.