Dicas sobre os candidatos entrevista

A maioria das pessoas não gosta de entrevistas de trabalho e se sentir desconfortável na berlinda. Há muita coisa em jogo para ambos os lados, mas como o entrevistador, há várias coisas que você pode fazer para colocar o entrevistado à vontade. Se o requerente for mais confortável, você pode obter uma sensação melhor para a sua personalidade real e menos respostas empolado ou enlatados. Use gestos não verbais como sorrir, balançando a cabeça e inclinando-se em direção ao requerente indicar o seu interesse. Evite franzindo a testa, cruzar os braços ou inclinar-se para trás, todos os gestos que podem causar medo do requerente. Tomar notas, mas não escrever tudo o que o entrevistado diz- que irá adicionar à ansiedade do requerente.

A maior parte de qualquer entrevista de emprego deve ser dedicado a fazer perguntas sobre a experiência de um candidato lidar com um tipo de situação ou tarefa, também conhecido como questões comportamentais. Por exemplo, fazer perguntas sobre projetos anteriores bem e mal sucedidas, projetos que levaram ao aumento da produtividade ou vendas e exemplos de trabalho em equipe ou como o requerente tratadas uma situação difícil. Em teoria, o desempenho passado é geralmente um bom indicador de como o candidato irá realizar em sua nova posição. Outra vantagem desses tipos de perguntas é que você pode confirmar a informação de que o requerente apresente, verificando com referências. Faça a sua casa antes da entrevista. leia atentamente o currículo do candidato e verificar as suas mídias sociais e perfis de redes online. Preparando pode ajudá-lo a perguntas sob medida para habilidades e experiência do candidato, ou identificar áreas onde ela precisa para preencher as lacunas para você.

Pedindo certas questões que não estão relacionadas com o trabalho ou a experiência do candidato pode ser percebido como discriminatória e aterrá-lo em água quente, se o entrevistado decide fazer uma reclamação. Por lei, você não pode fazer perguntas sobre o status de um candidato civil, filhos, religião, sexo, peso, status de cidadania ou deficiência. Evitar esses tipos de perguntas inteiramente, a menos que sejam especificamente relacionados com a capacidade do candidato para realizar o trabalho, ou o emprego especialistas em direito chamar uma qualificação profissional genuína. Em caso de dúvida, verifique com um advogado trabalhista para determinar se uma determinada questão é válido.

Sempre dar aos requerentes a oportunidade de fazer perguntas sobre a empresa ea posição antes de terminar a entrevista. Enquanto você está tentando decidir se a contratá-lo, ele também é decidir se ele quer trabalhar para sua empresa. Suas respostas podem ajudar a influenciar essa decisão. As perguntas a recorrente pede também pode ajudá-lo a avaliar o nível do entrevistado de interesse na empresa.