As perguntas da entrevista para um assistente executivo

Procure alguém que, pelo menos, tem algum tipo de formação profissional no domínio do secretariado. É importante que a pessoa que você selecionar ser inteligente e capaz de desempenhar as funções básicas do trabalho. Talvez você pode ter uma empresa externa ou departamento de recursos humanos da sua empresa administrar uma série de testes para se certificar de habilidades de escrita deste candidato estão no nível que você necessita.

Muitos empregadores preferem contratar um candidato com algum tipo de experiência no campo. Certifique-se de perguntar o potencial candidato sobre o seu passado profissional. Peça referências que podem verificar o emprego anterior deste requerente. Não tenha medo de fazer perguntas específicas sobre deveres do trabalho com ex-empregadores. Seja o mais específico possível para garantir que o requerente tem o nível adequado de experiência profissional que você está procurando.

Também é importante contratar uma pessoa que tem ambição. Você não quer contratar alguém que é simplesmente o conteúdo para ficar em uma posição para sempre. Peça que a pessoa sobre seus objetivos de carreira e educação. Você quer alguém que está olhando para aprender tanto quanto possível avançar em sua carreira.

Uma pessoa que apresenta um nível de compromisso com o seu trabalho é essencial para a sua empresa. Se um candidato mostra o nível de compromisso que você admira, esta é provavelmente a pessoa que seria mais adequado como seu assistente executivo. Faça perguntas que representam situações relacionadas ao comprometimento com o trabalho e perguntar ao candidato o que ele faria nessas situações.