Processo de entrevista de emprego para os empregadores

O primeiro passo no processo de entrevista é para diminuir os candidatos. Você muitas vezes não têm tempo para entrevistar todos que se aplica, a menos que haja apenas um punhado de candidatos. Publique a abertura de trabalho em seu site, redes sociais, sites de empregos, sites de emprego e no jornal, se você quiser. Indique como os candidatos devem aplicar-se, como a apresentação de uma carta de apresentação, currículo, aplicação ou combinação. Analise cuidadosamente cada submissão a comparar as qualificações de cada candidato para as exigências de trabalho. Agendar entrevistas com os principais candidatos.

Cumprimente o candidato e observar como ele está vestido. Um candidato que tenha feito sua lição de casa sabe como seus funcionários se vestem, e deve ser vestida de forma semelhante. Apresente-se e seu papel na empresa, em seguida, iniciar o processo de entrevista. Comece com perguntas gerais, tais como onde o candidato é, para onde ele foi para a escola, o que ele estudou, onde trabalhou antes e que suas responsabilidades primárias estão em seus postos de trabalho atual ou mais recente. Você também pode perguntar por que ele deixou seu último cargo, se ele não está atualmente empregado.

À medida que a conversa avança, fazer perguntas mais específicas sobre os candidatos experiência de trabalho. Use seu currículo como um guia. Pergunte sobre as realizações de carreira específicos e como o candidato conquistou. Perguntar ao candidato para fornecer exemplos reais de como seu trabalho anterior preparou-la por alguns dos deveres e responsabilidades do cargo em sua empresa. Fale sobre algumas de suas lições primárias ou tópicos de cada trabalho, bem como seus objetivos globais de carreira e como sua empresa pode caber nesse plano.

Permitir que os candidatos a fazer perguntas, incluindo perguntas mais específicas sobre o cargo ea empresa como um todo. O processo de entrevista é um tempo para você e para o candidato a ter uma idéia para se cada um é um bom ajuste para o outro. Ser honesto em todas as suas answers- não crie um nível de expectativa que você não pode acompanhar, através de se o candidato é oferecido o trabalho.

Encerrar a entrevista, informando o candidato dos próximos passos e prazos. Por exemplo, você pode dizer algo como: "Eu realmente aprecio o seu tempo hoje. Vamos rever internamente e voltar para você na próxima semana." Se o candidato precisa entrevistar com outras pessoas na sua empresa, que ele saiba. Você pode discutir a faixa salarial, mas não fazer uma oferta formal até que todas as pessoas necessárias em sua empresa chegar a acordo sobre o melhor candidato.