Perguntas para pedir referências para um candidato a emprego

Embora seja provável que o requerente tem trabalhado com a referência que você está chamando, você vai querer determinar a natureza de seu relacionamento. Pose uma pergunta como, "Como você está familiarizado com o candidato?" A resposta vai destacar que trabalhava para quem, com que frequência e em que base. Então você pode acompanhar com uma pergunta sobre quanto tempo os dois trabalharam juntos. Se você aprender a sua relação durou 10 anos, você provavelmente atribuir mais peso para as respostas da referência que você faria se eles só tinha conhecido um ao outro por dois.

O candidato tiver fornecido um resumo de suas responsabilidades a partir de posições anteriores. Levantando a certas perguntas para referências irá dizer-lhe como essas responsabilidades corresponder-se com a realidade. Pergunte a referência de trabalho para descrever as funções do candidato manipulados. Você também pode oferecer uma visão geral das responsabilidades do candidato poderia esperar para enfrentar em seu novo emprego. Descubra se a referência acredita que o candidato está qualificado para assumir essas responsabilidades.

Enquanto a maioria das perguntas que você vai ser de natureza factual, é importante para avaliar a opinião da referência do candidato também. Você poderia fazer uma pergunta, como, "O que você acha que o candidato precisa fazer para continuar o seu crescimento profissional?" Ou você também pode representar consultas que fazem alusão a estilo de trabalho do candidato enquanto empregado pela referência. Exemplos incluem, "É o candidato um jogador da equipe ou melhor a trabalhar sozinho?" e "O que você diria que são suas três qualidades mais fortes?"

O final da entrevista de referência é um bom momento para saber por que o requerente saiu da empresa. Seja o mais direto possível quando perguntando com perguntas como, "Por que o candidato deixar a sua empresa?" e "ela poderia ter continuado a trabalhar lá, se quisesse?" Você pode descobrir que a explicação do candidato difere do que a referência diz - o que pode ser um fator chave para determinar se a estender uma oferta de emprego. Enquanto a conversa está enrolando para baixo, perguntar, "Você recontratar o candidato se pudesse?" A resposta pode emprestar mais sabedoria a este candidato do que um currículo jamais poderia.