Que perguntas pode o empregador legalmente pedir-lhe?

As perguntas podem ser feitas para estabelecer que um potencial empregado cumpre os requisitos legais de idade necessários para o trabalho. consultas específicas sobre a data de nascimento ou de graduação deve ser evitado.

Para determinar se um funcionário terá de ter deixar de cumprir suas responsabilidades de serviços, o empregador pode perguntar se existem eventos que exigem extensa licença do trabalho. Um indivíduo pode também ser convidado a explicar a alta do seu serviço militar. Questões relacionadas com a natureza da dispensa do serviço militar ou registro não pode ser abordado.

Muitas organizações agora realizar verificações de antecedentes sobre seus empregados e potenciais empregados. Enquanto os empregadores não estão autorizados a perguntar sobre registros de prisão, é aceitável para discutir convicções que estão diretamente relacionadas com a descrição do trabalho do empregado.

Um empregador pode perguntar como um indivíduo iria realizar um trabalho e se os requisitos poderia ser realizado com ou sem assistência. Se uma deficiência seja evidente ou é divulgado para o empregador, o empregador pode perguntar como funções trabalho específico seria realizado que poderá ser afectada pela deficiência. Foco, no entanto, deve estar na capacidade de um indivíduo, e não deficiência. recorde de público de um empregado também pode ser questionada.

Os empregadores podem perguntar se existem quaisquer responsabilidades pessoais que possam interferir com a presença de trabalho ou desempenho. Perguntas sobre a capacidade de viajar, disponibilidade para horas extras ou fins de semana de trabalho são adequadas. perguntas pessoais sobre o estado civil, número de filhos ou planos de gravidez são ilegais.

É aceitável que um empregado a ser feita a sua elegibilidade para trabalhar nos Estados Unidos e sua capacidade de falar, ler e escrever a língua que é necessário para se comunicar no trabalho. As questões relativas ao local de nascimento, são proibidas origens nacionais dos pais, língua materna e ascendência.

Os empregadores são obrigados a fazer um esforço razoável para acomodar a observância de todos de crenças religiosas. Um empregado pode ser consultado na sua capacidade de trabalhar em dias específicos. Perguntando se um indivíduo está disponível para fins de semana de trabalho e feriados não é permitido.