Como forma de poupança-reforma, planos de compensação diferida fornecer aos usuários um método para desviar o rendimento do empregado em uma conta poupança sem os impostos sobre os salários retirados imediatamente. Este benefício se torna muito importante, como suportes de imposto das pessoas dependem de sua renda ganha. Ao adiar renda para um momento em que uma pessoa ganha menos, os impostos são mais baixos no momento da retirada do plano de compensação diferida, daí o termo "adiada".
Geral tratamento fiscal
Dada a forma como os planos de compensação diferida é escrito na lei, eles estão sujeitos a regras de informação e consistência de tratamento que existem tanto na legislação federal e estadual. Como os planos são usados pelos empregadores para a poupança dos empregados, seus procedimentos devem seguir estas regras ou ser determinada como desqualificado, resultando em sanções fiscais.
Os funcionários precisam entender que diferentes planos de compensação diferida tem nuances. Por exemplo, um plano de 457 permite retirada a separação de trabalho com o empregador atual. A 401K resulta em penalidades para a retirada e precisa ser rolado para qualquer outro empregador 401K ou uma conta de aposentadoria individual. 457 planos são usados principalmente por empregadores do governo, enquanto 401Ks pode ser usado tanto por empregadores públicos e privados.
Qualificados Benefícios Plano de Tratamento Tributário
Os empregadores podem escrever-se o custo da participação do empregador para um plano de compensação diferida como uma despesa de negócio e deduzi-lo do rendimento bruto relatados. Este efeito reduz o negócio "responsabilidade fiscal.
Poupança e depósitos em um plano de compensação diferida crescer com juros e ganhos não tributado. Impostos só se aplicam sobre o rendimento no plano quando for realmente retirado. O suporte de imposto apropriada aplicada depende da renda anual, no momento da retirada (a retirada contribui para a renda total).
As retiradas não precisa ser tributados imediatamente se os fundos são rolou para outra conta de impostos diferidos, como um IRA tradicional. Impostos seria aplicável se o rollover vai para uma Roth IRA, mas depois o interesse depois é livre de impostos.
Desvantagens plano qualificado
Alguns empregadores podem querer dar performances específicas de certas recompensas empregados ou bônus. Estes não podem ser depositados em uma conta do plano de compensação diferida em uma tentativa de evitar impactos fiscais. Qualquer benefício empregador deve ser o mesmo para todos os funcionários que usam o plano. Os empregadores estão limitados a quanto eles podem depositar em um plano de compensação diferida em geral. Os empregadores assumem deveres de informação, fornecendo regularmente órgãos fiscais informações sobre contas existentes. Estes dados são então cruzados com dados de funcionários relatados em arquivamentos de imposto de renda.
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