Um plano de pensão dos funcionários simplificado (SEP) é uma maneira de poupar para a aposentadoria. Se você executar um pequeno negócio, você pode configurar SEPs para si e para os seus funcionários. Você vai contribuir para uma conta separada aposentadoria SEP-individual para cada participante do plano. Você pode contribuir até 25 por cento do salário de cada funcionário ao setembro Estes SEPs são isentos de relatórios sob forma de 5500, se você atender a certos requisitos de notificação do empregado, e também não impõem restrições ao investimento nos fundos contribuíram para o setembro
Requisitos Notas de empregado
Na época um empregado se torna elegível para participar do SEP, você deve fornecer o empregado com uma cópia do formulário de IRS usado para criar a setembro, incluindo o seu acordo de contribuição concluídos, informações gerais e orientações, e perguntas e respostas. Você também deve fornecer informações sobre os requisitos para a participação dos trabalhadores no SEP e, a fórmula que você usa para alocar seus contribuições Setembro de setembro de cada funcionário. Também fornecer informações sobre os direitos do participante para contribuições no âmbito do plano de setembro
Declaração Sobre restrições
Se você influenciar funcionários de forma alguma na escolha de um IRA no qual será feito suas contribuições SEP, e se o IRA tem quaisquer restrições específicas sobre a sua capacidade de levantar fundos, com excepção das que se aplicam a todas as IRAs, você terá que fornecer uma explicação para os funcionários sobre as restrições. Você também terá que fornecer uma declaração lembrando que outros IRAs podem não ser sujeitos a tais restrições. Você também deve informar os trabalhadores que podem fazer contribuições ou sobreposições com outras do que as IRAs que você faz suas contribuições SEP para.
Informações anuais
Após o fim do ano civil, você deve fornecer um aviso por escrito aos empregados de contribuições que fizeram ao seu setembro para o ano.
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