Leis sobre pagamentos esop

Um cronograma de carência é o período de tempo necessário para o empregado a ser empregado por uma empresa antes que ela possa receber opções de ações a partir da ESOP empresa. Por lei, ESOPs são obrigados a seguir um de dois esquemas básicos de carência:

Cliff vesting: Os empregados têm direito a 100 por cento a participação ESOP, o mais tardar a conclusão de três anos de emprego
Carência graduada: Os trabalhadores têm direito a 20 por cento de participação após o segundo ano de trabalho, e um adicional de 20 por cento por ano durante os próximos quatro anos, num total de 100 por cento de carência após seis anos

Os funcionários que não cumprem os requisitos mínimos de carência antes de deixar a empresa perde participação ESOP e, como resultado, quaisquer pagamentos ESOP a que teria direito.

Por lei, ESOPs são obrigados a começar a pagar benefícios aos participantes ESOP durante o ano de plano seguinte ao ano em que o trabalhador se aposenta (ou morre ou está desativado.) Depois disso, os benefícios ESOP do empregado deve ser pago pelo menos anualmente e ser completamente distribuído para o empregado o mais tardar cinco anos após o primeiro pagamento foi feito. No entanto, se o direito do empregado vale mais do que uma certa quantidade ($ 985.000 em 2010) o pagamento ESOP pode ser prorrogado mais um ano por cada $ 170.000 pela qual o direito excede esse limite.

Quando um funcionário deixa a empresa sem se aposentando, morrendo ou se tornarem deficientes, pagamentos ESOP estão autorizados a esperar até depois do ano do plano sexta após o ano em que o empregado deixou a empresa. Se, no entanto, o próprio ESOP foi criado antes de 1987, os pagamentos ESOP não tem que começar até que o empregado atinge a idade da reforma.

pagamentos ESOP pode ser distribuído aos participantes de quatro maneiras principais:

Diversificação: Os funcionários com idade superior a 55 anos que participaram em um ESOP por mais de 10 anos estão autorizados a diversificar a sua quota de ESOP em até 25 por cento em cinco anos, e até um total de 50 por cento até ao fim do sexto ano . Isso significa que os funcionários podem trocar parte de suas ações da DEP para programas de aposentadoria ou outros valores mobiliários no exterior, que podem então ser convertidos em dinheiro se for o caso.

Dividendos: Alguns pagar dividendos ESOPs ( "bônus" Pagamentos com base nos lucros da empresa e participante participação acionária) aos participantes ESOP existentes, mas isso não é exigido por lei.

Compartilhar e idade Mínimos: Todos os funcionários com mais de 70 anos de idade 1/2 que possuem pelo menos 5 por cento da empresa através do seu ESOP têm direito por lei para começar a receber distribuições ESOP de pagamento.

Outras circunstâncias: A ESOP pode permitir pagamentos adiantados baseados no tempo de serviço, idade mínima ou sofrimento, mas isso não é exigido por lei.

Nenhum participante ESOP é obrigado a pagar quaisquer impostos sobre ações de propriedade do empregado até que as ações sejam sacados, em que os pagamentos ponto ESOP são tributados como rendimento regular. Se o pagamento é distribuído e descontou para fora, enquanto o participante ESOP ainda é empregado, um imposto adicional de 10 por cento é cobrado.

Os dividendos, se a empresa não pagar qualquer, são tributados como rendimento regular, mas eles não estão sujeitos à retenção de imposto ou impostos especiais de consumo.

Uma opção de venda é o direito, mas não a obrigação, de vender uma ação a alguém. No caso de ESOPs, é o direito do participante ESOP (empregado) para vender a sua quota de ações para a empresa pelo valor justo de mercado. No caso de empresas de capital fechado (pelo menos 85 por cento do estoque é realizada pelos administradores e empregados) justo valor de mercado é avaliado por um terceiro objectivo anualmente. A opção poderá ser exercida por um participante ESOP durante um dos dois períodos: a 60 dias após a distribuição ou um período de 60 dias no ano seguinte plano.