O que faz de crédito de aquisição significa?

Carência é um elemento comum dos planos de investimento financeiros, tais como contas de aposentadoria, planos de pensão, ou planos de 401k. Quando os participantes ganham vencimento, eles ganham controle nonforfeitable ou propriedade, total ou parcialmente, a totalidade ou parte dos recursos aplicados além de todo ou parte de qualquer interesse, o crescimento em valor ou fundos correspondentes adicionados às suas contas.

Um participante do plano ganha carência através de uma variedade de maneiras. planos de aposentadoria da União exigem que os membros do sindicato para trabalhar um certo número de horas em um ano para ganhar vesting. plano de uma empresa de 401k pode exigir um empregado ter emprego permanente com a empresa por um determinado número de anos para ganhar vesting. Planos que o empate de carência para o desempenho ou anos de trabalho normalmente usam um cronograma de aquisição ou definir um número de carência créditos necessários para ganhar vesting.

Existem alguns planos em que os participantes ganham de carência não só para as suas próprias contribuições, mas também para as contribuições feitas por seu empregador correspondência. No entanto, esta é uma situação extremamente rara. Mais comumente, os participantes ganham de carência de acordo com um cronograma de vesting ou ganhando créditos de aquisição de direitos. Existem essencialmente dois tipos de carência horários: classificados e penhascos. Um cronograma de carência graduada tem uma escala graduada de carência níveis, como para um ano de serviço - o participante tem zero vesting- depois de 2 anos, ele ganha 20 por cento de carência, e assim por diante. Uma programação penhasco vesting recebe o seu nome do fato de que, até um certo ponto no tempo ou após um determinado número de anos, o participante torna-se 100 por cento adquiridos de uma só vez como cair de um penhasco.

Existem essencialmente dois tipos de carência horários: classificados e penhascos. Um cronograma de carência graduada tem uma escala graduada de carência níveis, como para um ano de serviço - o participante tem zero vesting- depois de 2 anos, ele ganha 20 por cento de carência, e assim por diante. Uma programação penhasco vesting recebe o seu nome do fato de que, até um certo ponto no tempo ou após um determinado número de anos, o participante torna-se 100 por cento adquiridos de uma só vez como cair de um penhasco.

créditos de aquisição, também chamados créditos de serviço de aquisição, são um elemento comum no comércio e planos de aposentadoria sindicais artesanato, bem como muitos planos que cobrem colarinho branco ou trabalhadores profissionais. Independentemente do tipo plan`s e que seus participantes são, qualquer plano pode usar carência créditos a conceder vesting. Por exemplo, a cada ano que um participante atende a determinadas qualificações, tais como trabalhar um determinado número de horas, o participante ganha um crédito de carência. Depois de ganhar um determinado número de créditos de aquisição, o participante ganha de carência para uma determinada parcela de seus fundos de aposentadoria.

Se você é um participante de um ou mais planos de aposentadoria ou pensão, você deve saber e entender o método pelo qual você ganha de aquisição de créditos, bem como o calendário de vencimento de cada plano. Este conhecimento é importante para o seu planejamento global de reforma, bem como decidir quando o melhor momento para a aposentadoria pode ser. Mesmo a administração da Segurança Social tem uma forma de aquisição com base na idade em que você começa a desenhar pagamentos. Então, como você começar a planejar a sua aposentadoria, certifique-se de saber a sua posição de livre passagem e os fundos disponíveis para você.