planos de participação nos lucros são criados por empregadores e oferecido como em incentivos de remuneração baseado. Eles são projetados para premiar os colaboradores uma porcentagem dos lucros de uma empresa. Uma parte dos lucros antes de impostos é colocado em uma piscina a ser distribuído entre os funcionários elegíveis. Valores distribuídos podem ser com base no salário do empregado, que dão aos empregados mais bem pagos a uma quantidade um pouco maior dos lucros para a piscina.
Porque os empregadores Iniciar
Um plano de participação nos lucros é um bom incentivo para ajudar a atrair e manter funcionários talentosos. Este tipo de plano tem contributions- discricionária ou seja, os empregadores podem determinar quanto e quando a contribuir para o plano. Um plano de participação nos lucros oferece flexibilidade na concepção principais características. O dinheiro e os lucros contribuiu geralmente não são tributados pelo governo federal ou estadual até que eles são distribuídos. Um participante pode ser autorizados a levar os seus benefícios com ele se ele deixa a empresa. dinheiro contribuído podem crescer através de investimentos, como ações e fundos mútuos.
Operativo
Os participantes de um plano de participação nos lucros incluem funcionários classificação e arquivo, bem como proprietários e gerentes. As contribuições são feitas nas contas dos participantes com base na rentabilidade do negócio. De carência pode ser concebido de modo que as contribuições dos empregadores se tornem adquiridos ao longo do tempo de acordo com um cronograma de vesting. testes anuais geralmente é feito para garantir que o montante das contribuições não discrimina em favor dos proprietários e gerentes.
distribuições
Os benefícios que estão disponíveis de um participante com base no saldo da conta do participante no momento da distribuição. Os participantes que são elegíveis para tomar uma distribuição geralmente pode optar por tomar uma distribuição de montante fixo, transferir a sua conta diretamente a um IRA ou plano de aposentadoria de outro empregador, ou tomar distribuição periódica. Um formulário 1099-R (Distribuição de pensões, rendas, aposentadoria ou planos de participação nos lucros, IRAs, contratos de seguro) é enviado para os destinatários e o IRS se distribuições são recebidos do plano durante o ano.
Prós e contras
planos de participação nos lucros pode trazer vários grupos de funcionários em conjunto nos esforços para promover o sucesso da empresa. planos de participação nos lucros pode ajudar os funcionários a se concentrar na rentabilidade. Eles podem aumentar o comprometimento dos colaboradores com os objetivos organizacionais. No entanto, eles se concentrar apenas no objetivo de rentabilidade. Eles não são bons para as empresas menores, porque eles podem causar oscilações drásticas de ganhos.
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