benefícios de pensão são determinadas por um dos dois métodos. Seu benefício da pensão média dependerá inteiramente as premissas do seu empregador e é determinada por um cálculo que ele faz sobre o seu rendimento, anos ou serviço, e outros fatores. Mas, ainda é útil saber o que pode afetar seus benefícios médios das pensões.
Plano de contribuição definida
Um plano de contribuição definida tem um valor de contribuição definida e sem renda garantida na aposentadoria. Por exemplo, o empregador contribui com US $ 350 por mês para a sua pensão. Este montante representa a contribuição fixa e geralmente não muda durante a sua vida de trabalho. Neste cenário, o benefício médio pensão será determinado pelos investimentos subjacentes. Por exemplo, se o seu empregador investe os recursos em fundos de investimento, então o seu retorno médio sobre o investimento irá refletir os retornos médios dessa classe de fundos mútuos.
Plano de benefício definido
Um plano de benefício definido promete-lhe uma quantidade específica de dinheiro durante a sua aposentadoria. Esta quantidade de dinheiro que é investido com você depois de três anos de serviço e não pode ser tirado. O benefício é determinada por um cálculo feito pelo empregador. Por exemplo, o empregador pode determinar que você vai receber R $ 45.000 por ano de renda de aposentadoria até que você virar 90 anos de idade em que os benefícios de pensão ponto cessará. Se os investimentos subjacentes não são capazes de suportar o de benefício definido, em seguida, o empregador deve pagar para o benefício dos lucros da empresa.
financiamento Veículos
Os empregadores muitas vezes utilizar contratos de seguro de vida ou de anuidade para fornecer a renda de pensão por causa das garantias encontrados em ambos os tipos de contratos. No entanto, os empregadores são livres para usar fundos mútuos, ações da empresa, obrigações ou outros investimentos para garantir os rendimentos da pensão.
Informações benefícios de pensão
O rendimento médio de pensões