Carência refere-se ao direito de um participante do plano de pensão para receber os benefícios de pensão. Se você participar de um plano de pensão, os seus benefícios adquiridos são aqueles que você ganhou o direito de receber e que você não pode perder. A Lei da Segurança Social Os empregados da aposentadoria estabelece que tipo de requisitos de elegibilidade patrocinadores de planos privados devem seguir para exercício e também os tipos de aquisição. ERISA também estabelece que deve ser feito em determinadas circunstâncias, se o plano não é capaz de cumprir as suas obrigações de pensão.
Requisitos para exercício
Existem diferentes requisitos de elegibilidade para você se tornar investido em seus benefícios de pensão, se você está em um plano de benefício definido e se você está em um plano de contribuição definida. Um plano de benefício definido oferece-lhe um pagamento de pensão mensal declarado no momento da aposentadoria. Os planos de benefícios definidos normalmente estabelecido um número mínimo de anos de serviço para que você possa ser investido em seus benefícios de pensão. Em um plano de contribuição definida, como um plano de 401k, você está sempre investida em quaisquer contribuições feitas ao plano. Existem regras federais que regem a forma como você se tornar investido em contribuições do seu empregador em seu nome.
Tipos de Carência
Existem dois tipos de carência horários que as empresas seguem. Sob vesting penhasco, empregadores afirmar quantos anos de serviço de que necessitam para que você possa se tornem adquiridos nos benefícios do plano de pensão. Por exemplo, você pode ser elegível após cinco anos de serviço. Sob um cronograma de vencimento se formou, o empregador poderia dizer que você é 100 por cento investido em benefícios de aposentadoria após oito anos de serviço, mas também estabelecer um cronograma para fornecer aquisição parcial antes disso. Por exemplo, você poderia tornar-se investido em 25 por cento dos benefícios depois de dois anos de serviço, 50 por cento depois de quatro anos e 75 por cento, depois de seis anos.
Rescisão plano
Existem algumas circunstâncias em que os planos de pensão estão terminadas. A lei federal também soletrar como lidar com benefícios de pensão adquiridos nesses casos. Quando um plano for terminado, os funcionários tornam-se 100 por cento investidos em seus benefícios acumulados. No caso do seu plano é um plano de pensão de benefício definido, pagamentos em sua pensão são garantidos pelo Pension Benefit Guaranty Corporation. No caso de um plano de contribuição definida, os fiduciários plano deve gerir o plano e pagar prestações.
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