Nem todos os benefícios de aposentadoria pacotes são criados iguais. Os melhores pacotes de aposentadoria incluem benefícios que permitem que os funcionários a se aposentar com a maioria do trabalho de renda intacta, e com outros benefícios voltados para cuidar deles mais tarde na vida. Tais benefícios financeiros e médicos pode ser um fator determinante para atrair muito procurado funcionários que querem trabalhar para uma empresa que os vê como mais do que uma engrenagem de uma máquina de negócios vasto.
401k
Um plano de 401k de pensão também é conhecido como um plano de pagamento definido. De acordo com a Forbes Magazine, um 401k é um elemento essencial dos melhores pacotes de aposentadoria, especialmente aqueles oferecidos por pequenas empresas. Um plano de 401k encontra a sua maior força na flexibilidade que ele oferece aos funcionários na tomada de decisões de investimento relacionadas com fundos de aposentadoria. O fundo trabalha pelo empregado contribuem com uma porcentagem fixa de remuneração a cada período de pagamento, ou em outro momento arranjado. O empregador também contribui com uma percentagem fixa para a 401k, embora a contribuição do empregador é menor do que a contribuição do empregado.
Planos de participação nos lucros
planos de participação nos lucros permitir que os funcionários compartilhem o sucesso da empresa diretamente quando chega a hora de se aposentar. De acordo com o MSN Money Central, alguns dos melhores pacotes de aposentadoria no país, como os oferecidos pela empresa de tabaco Phillip Morris, oferecem planos de participação nos lucros diferidos que podem adicionar tanto quanto 13 por cento, para o pagamento da aposentadoria de um empregado. planos de participação nos lucros pode ser contribuído para por empregados e empregador. O mais bem sucedido da empresa, maior a contribuição para o fundo.
Saúde e Seguro de Vida
De acordo com a Forbes Magazine, seguro de saúde é um elemento essencial de qualquer pacote de aposentadoria. A maioria dos pacotes de reforma do governo permitir que um funcionário para mudar para outra forma de seguro de saúde financiado pelo empregador, uma vez que deixar o serviço ativo. Isso permite que um empregado para manter o seu nível habitual de cuidados de saúde sem ter que depender apenas Medicare para cobertura de saúde. O seguro de vida também é outra vantagem dos melhores pacotes de benefícios de aposentadoria.
As contribuições médias do empregador para planos de aposentadoria
Governo vs. Plano de previdência privada
Llc opções de plano de aposentadoria