Um empregador pode usar fmla, quando em compensação do trabalhador?

Regulamentos e documentação para os trabalhadores `compensação variam de estado para estado, mas todos os estados têm alguns trabalhadores fundamentais dos regulamentos de compensação em vigor. A maioria das leis estaduais exigem os empregadores a fornecer benefícios aos funcionários feridos no local de trabalho. a compensação dos trabalhadores aplica-se a todos os sectores e do sector público empregadores privados que têm um empregado ou mais. Ao contrário das restrições para FMLA, a compensação dos trabalhadores em geral começa no primeiro dia de trabalho. a compensação dos trabalhadores surge de lesões ou doenças contraídas no trabalho que prejudicam a capacidade de trabalho de um funcionário.

A Lei de Família e Licença Médica oferece 12 semanas de licença sem vencimento a funcionários qualificados que trabalham para os empregadores cobertos. cobertura FMLA aplica-se apenas aos empregados que tenham trabalhado um mínimo de 1.250 horas nos últimos 12 meses. Somente empregadores que empregam 50 ou mais trabalhadores dentro de um raio de 75 milhas são obrigados a fornecer FMLA. condições médicas graves ou crónicas, tais como diabetes, insuficiência renal e do cancro são abrangidos, assim como qualquer condição médica que dura três ou mais dias e exige o tratamento de um médico. Os funcionários também podem tirar licença familiar para ter um bebê, cuidar de um recém-nascido, adotar uma criança ou cuidar de um filho adotivo. As folhas também são estendidos aos funcionários que precisam cuidar de um familiar próximo com uma condição médica séria, incluindo os pais, cônjuges e filhos.

Os funcionários que se qualificam para FMLA e também tem uma condição que se qualifica para compensação dos trabalhadores pode ser solicitado por seus empregadores para usar FMLA sair para cobrir as suas faltas ao trabalho. Os empregadores têm o dever de notificar os funcionários que a sua licença FMLA serão utilizados durante a licença de compensação do trabalhador. A não notificação de um funcionário que FMLA licença será usado durante este tempo pode resultar na licença não está sendo contado como FMLA aos olhos dos tribunais. Houve exceções a esta regra, no entanto. Os empregadores devem seguir a regra geral de notificar os empregados que a sua licença FMLA serão utilizados durante a licença, também coberto por compensação do trabalhador. compensação do trabalhador, dependendo do estado onde você mora, pode proporcionar uma compensação adicional que subsidia uma licença FMLA de outra forma não remunerada.

Durante uma licença FMLA, o empregador só pode entrar em contato com um empregado - não o seu médico - no que diz respeito à sua condição de saúde. No entanto, em muitos estados, o empregador tem o direito de falar com um médico a respeito directamente lesão compensação do trabalhador ou doença. Embora os benefícios da compensação pode ser fornecido durante a licença de lesão compensação do trabalhador, há um período de espera de sete dias antes dessa compensação começa. Os benefícios podem então tornar-se retroactivos se a licença se estende além dos sete dias. Os empregadores têm o direito de oferecer empregados que recebem compensação do trabalhador uma atribuição de serviço mais leves, enquanto eles estão se recuperando. Recusa em aceitar uma atribuição de dever mais leve pelo empregado poderia resultar em uma rescisão de "benefícios por incapacidade temporária." Nestas situações, FMLA licença não pode ser encerrado e que o empregado pode permanecer em licença sem vencimento, sem benefícios por incapacidade temporária até FMLA está esgotado.