As leis federais em matéria de emprego de criminosos sexuais

tela de empregadores e entrevista potenciais empregados para obter uma melhor compreensão do indivíduo interessado em emprego. Os empregadores de risco tomar quando a contratação de um novo funcionário se crucial para o ambiente all-around segura do local de trabalho. Embora as leis federais não colocar restrições sobre a contratação de agressores sexuais, as leis abordam práticas de contratação de segurança. De acordo com o Centro de Gestão de Risco Sem Fins Lucrativos, contratação negligente é definida como uma denúncia de que o empregador não tela totalmente um empregado que, mais tarde ferido ou cometido um crime contra outro funcionário da organização. Se um empregador deixa de realizar uma verificação de antecedentes criminais em um agressor sexual e mais tarde que agressor sexual ataca um empregado, a vítima pode reclamar contratação negligente.

retenção negligente descreve o ato de manter um empregado da equipe que comete um crime direção, ou dói, outro empregado no trabalho. De acordo com hrtools, um estudo recente revelou que 80 por cento dos empregados não forneceu informações completamente exata em resumos de trabalho ou aplicações. Os empregadores interessados ​​em fornecer um ambiente seguro para todos os trabalhadores considerar alguma forma de cheques ou avaliações para determinar a elegibilidade apropriado.

políticas e procedimentos de uma empresa em relação à contratação e retenção requerem avaliação consistente e discussão. ferramentas de triagem, tais como cheques criminais, verificação de registro de abuso e de condução verificações de antecedentes fornecer uma avaliação inicial ou contínua do pessoal. Uma política que define avaliações consistentes de todos os funcionários contratados independentemente da posição elimina o erro potencial de não reunir todas as informações cruciais sobre um empregado.