Direitos dos trabalhadores na pensilvânia

Contratação, as decisões salariais e de promoção na Pensilvânia devem ser objectivos e não pode ser baseada na idade, raça, sexo ou religião. Além disso, nacionalidade ou deficiência nem um candidato pode ser tida em consideração. Se você acredita que não foram contratados ou não promovido por causa de qualquer dessas características, você pode ter o direito de intentar uma acção judicial contra a empresa. Esteja ciente, porém, que a empresa tem o direito de se recusar a contratar ou promover por razões relacionadas com o trabalho, mesmo se você pensa que é o melhor candidato. Durante uma entrevista, você não tem que dizer ao entrevistador seu estado civil ou familiar, idade, orientação sexual ou prender registro, embora o entrevistador é permitido perguntar se você já foi condenado por um crime. O estado da Pensilvânia também tem uma lei de salário mínimo que determina o limite inferior para remuneração de funcionários.

Como empregado, você tem direito de trabalhar em um ambiente seguro, livre de perigos. Se você sentir que seu local de trabalho é inseguro, você pode relatar as condições para o estado ou para uma agência federal, o Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA). Se você está ferido no trabalho, você tem direito a uma compensação de seu empregador, que é regido pela lei estadual. A quantidade ea duração da compensação depende do seu salário e sobre a extensão da sua incapacidade, ou seja, se você está permanentemente ou temporariamente desativado e se você estiver totalmente ou parcialmente desativado. Se você está morto como resultado de um acidente de trabalho, sua família pode ser capaz de receber uma indemnização da empresa. O Bureau of Workers `Compensation é a agência estatal que supervisiona questões de compensação de trabalho.

Enquanto empregado, você tem direito a familiar não remunerado e licença médica na Pensilvânia de até 12 semanas, assumindo que você trabalhou para o número necessário de meses. Quando você voltar, você deve ter permissão para retornar à sua posição original. Você também têm o direito de trabalhar em um ambiente livre de assédio sexual, e devem procurar aconselhamento legal se você acreditar que você tem sido uma vítima.

Emprego "à vontade" é a lei na Pensilvânia. Isso significa que você pode ser denunciado por qualquer razão jurídica sempre que a empresa escolhe. Claro, você não pode ser demitido com base em qualquer uma das características acima enumeradas (raça, sexo, idade, etc.), e as mulheres não pode ser terminado por engravidar, mas a empresa pode demitir um funcionário por qualquer motivo job-relacionado. Se você tem um contrato de trabalho, os motivos de demissão deve ser explicitada no referido documento.

Quando você está deixar ir por razões legais, você tem o direito a prestações de desemprego com base em regulamentos estaduais e federais. Se você foi demitido ou saiu da empresa em seu próprio país, você pode ter direito a receber benefícios COBRA para seguro médico.

Não há informações detalhadas sobre muitas questões relacionadas com os direitos dos trabalhadores no Departamento de Trabalho e website Indústria Pennsylvania.