Recrutamento e seleção de funcionários

Olhe para o recrutamento e seleção de um empregado como uma oportunidade para avaliar as necessidades da empresa. Se você precisa preencher uma posição existente, o tempo necessário antes de recrutarem para reavaliar o papel. Você pode modificar a descrição do trabalho, reorganizar departamentos ou ajustar habilidades necessárias. Considere os funcionários que ocupavam anteriormente, o trabalho e avaliar seus pontos fortes e fracos para ajudar a decidir sobre as revisões necessárias.

Você terá que seguir as diretrizes de contratação de seu departamento de Recursos Humanos. os departamentos de RH pode variar em empresas, mas você provavelmente vai encontrar padrões de anúncios papelada em geral, tais como verificação de antecedentes ou testes de drogas. Você pode ter que preencher formulários que fazem um pedido oficial de contratação, bem como, uma descrição do trabalho escrito-out atualizado. Ao invés de olhar para o RH como um fim para a forma, use o departamento como um recurso para ajudar a aconselhá-lo sobre o processo de contratação. Você pode ganhar valiosos conselhos sobre a recolha de currículos, criação e realização de entrevistas, bem como aprender qualquer aspecto técnico, tais como software de computador que organiza o processo de contratação.

Recrutamento e seleção de um empregado para o departamento não é um trabalho de uma só pessoa. Você tem vários fatores a considerar, tais como necessidades departamentais não identificados e a cultura do escritório. Consultar com os colegas o potencial do empregado e outros gestores reunir o máximo de informação pertinente possível. Discutir com os gestores performances de pessoas anteriormente no trabalho e quaisquer necessidades adicionais que possam ter surgido. Considere o ambiente e como um novo funcionário iria se encaixar.

Uma vez currículos foram revistos, você terá a oportunidade de configurar entrevistas de emprego. Você pode reunir um monte de informações da entrevista, tangível e intangível. Por exemplo, você pode discutir os fatos, tais como histórico de trabalho e experiência de trabalho, mas também ver como o candidato interage com você e outros. Além da entrevista, considerar contactar quaisquer referências a potencial empregado presta. empregadores anteriores pode esclarecer e expandir o desempenho da pessoa.