Leis de deficiência michigan de curto prazo

Os empregadores têm a opção de oferecer benefícios para curto e seguro de renda incapacidade a longo prazo, de acordo com o Departamento de Energia, Trabalho e Crescimento Económico Michigan. Estes rendimentos são projetados para pagar funcionários suficientes para cobrir as despesas. A maioria das políticas de curto prazo incluem uma renúncia de premium, onde os custos de prémio de seguro de um paciente são cobertos durante a deficiência de curto prazo. Além disso, as políticas muitas vezes contêm um período de eliminação, que é um período de tempo que um paciente deve esperar antes que ele pode reivindicar benefícios por incapacidade. Para se qualificar, os pacientes devem permanecer totalmente desativado durante o período de eliminação. O tempo de um período de eliminação é estabelecida pela política.

Se um empregador não oferece benefícios de invalidez de curto prazo, e o empregado foi ferido no trabalho, o empregado pode ser elegível para compensação dos trabalhadores. Para se qualificar para a compensação dos trabalhadores, um empregado deve ser ferido no trabalho, ou se tornaram doente como resultado do ambiente de trabalho, e já não ser capaz de executar tarefas relacionadas com o trabalho. Segundo o site da compensação dos trabalhadores, em Michigan, um trabalhador que se qualifica para compensação dos trabalhadores receberá pagamentos e cobertura de cuidados médicos, enquanto perdendo o direito de processar o empregador.

Um funcionário que trabalha para uma empresa que emprega 50 ou mais pessoas são cobertos pela família Medical Leave Act se tiverem trabalhado na empresa por um ano ou mais, de acordo com o site da compensação dos trabalhadores. Este ato garante um empregado de 12 semanas de tempo de licença sem vencimento para uma séria condição médica, a gravidez ou a adopção, bem como no caso em que um dos pais precisa ser cuidada.