Leis de deficiência curto prazo iowa

"Deficiência parcial e temporária", conforme definido pelo Código Iowa aplica-se a qualquer funcionário que "não é capaz de retornar ao emprego substancialmente similar ao emprego em que o empregado foi contratado, no momento da lesão, mas é capaz de realizar outras tarefas compatíveis com deficiência do empregado. " Se você é parcialmente desativada, a lei exige que o empregador a oferecer-lhe o trabalho que você pode fazer, apesar de sua condição física - com os benefícios da compensação do trabalhador "parciais" para complementar sua renda para o nível normal.

Aceitar este trabalho temporário, no entanto, não é opção. A lei passa a notar que aqueles que não conseguem cumprir com os pedidos do empregador não receberá qualquer compensação. Por outro lado, você está autorizado a procurar trabalho temporário com outros empregadores se o seu empregador não lhe oferecer qualquer, caso em que você também receberá benefícios "parciais".

"Incapacidade total temporária", entra em vigor para as pessoas que foram completamente incapacitadas por seus ferimentos, mas são esperados para fazer uma recuperação completa e, eventualmente, ser capaz de retornar ao trabalho normal. De acordo com a Seção 85.33 do código, você será pago benefícios por incapacidade temporária total para a duração do seu "período de cura."

Se a sua condição melhore o suficiente, o empregador pode solicitar que você executar o trabalho de acordo com as especificações listadas para "incapacidade parcial temporária", altura em que todos os termos e condições serão aplicadas acima mencionados.

Não importa a sua situação incapacidade temporária, os mesmos procedimentos de pagamento aplicáveis, conforme detalhado na Seção 85.32 do código. Embora a lei determina que "a compensação terá início no quarto dia de incapacidade após a lesão", ele prossegue, afirmando que a "compensação devida durante a terceira semana deve ser aumentada se a adição de um montante igual a três dias de compensação."

Em outras palavras, se você estiver desativado durante duas semanas úteis ou menos, você não vai ser compensado para os três primeiros dias de sua deficiência. Se a sua deficiência se estende até a terceira semana, então você vai ser pago para os três primeiros dias.