Leis de deficiência de curto prazo de indiana

Enquanto o Americans with Disabilities Act (ADA) não impõe especificamente que os empregadores conceder uma licença incapacidade a curto prazo, ele não forçá-los a fornecer acomodações razoáveis ​​para os trabalhadores qualificados para que possam continuar a trabalhar. Isto inclui a tentativa de encontrar uma posição de igual nível para o empregado. Se isso não for possível, oferecendo uma posição de estado inferior é aceitável. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos explica que a ADA se aplica apenas aos empregadores com 15 ou mais trabalhadores. comités de gestão do trabalho, agências de emprego e organizações de trabalhadores devem respeitar esta norma ADA não importa o número de empregados. Um trabalhador qualificado retornar de uma deficiência tem o direito de voltar ao mesmo emprego que tinha antes da deficiência, a menos que o empregador prove isso causa sofrimento desnecessário.

O Federal Família Medical Leave Act (FMLA) fornece a melhor protecção para os funcionários Indiana privadas com deficiência de curto prazo. Ao abrigo desta lei um trabalhador pode levar até 12 semanas fora durante um período de 12 meses por motivos que incluem uma condição de saúde grave que faz com que um empregado incapaz de fazer uma função essencial do seu trabalho. O FMLA aplica-se aos empregadores com 50 ou mais empregados que trabalham no raio de 75 milhas um do outro. A fim de ser elegível para quaisquer vantagens ao abrigo FMLA, um empregado deve ter trabalhado para o empregador para um total de pelo menos 12 meses e pelo menos 1.250 horas durante os 12 meses anteriores, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.

Um funcionário do Estado que é a tempo inteiro durante pelo menos seis meses podem ser elegíveis para benefícios por incapacidade a curto prazo. Não inscrição no programa é necessária, como deduções automáticas começará após o período de seis meses. Como se afirma no Employee Handbook Estado de Indiana, os benefícios são 60 por cento do salário a cada duas semanas, começando a tarde do dia 31 de fora do trabalho ou do dia em que o empregado apresente o pedido. Benefícios não superior a cinco meses durar. Após este período, incapacidade a longo prazo é uma opção. A fim de obter esses benefícios, de acordo com Indiana artigo 3º, um trabalhador deve estar ausente devido a "doença, lesão, ou colocar em quarentena legal como evidenciado por declaração assinada de um médico."