Direitos dos trabalhadores em texas

empregados Texas tem o direito de trabalhar sem medo de discriminação. É proibida a discriminação por origem nacional, idade, gravidez, religião, raça, deficiência ou sexo. Os funcionários que se sentem discriminados pode apresentar uma queixa com o Texas Workforce Comissão Divisão de Direitos Civis sem medo de represálias do empregador.

Os empregados que trabalham no Texas também têm o direito de trabalhar sem medo de assédio sexual. O Texas Workforce Comissão Divisão de Direitos Civis define isso em inúmeras maneiras, incluindo avanços sexuais não desejados, ou conduta verbal ou física de natureza sexual.

Texas lei não faz os mínimos salariais estaduais, mas em vez adere ao salário mínimo federal estabelecida de US $ 7,25 por hora em 2010. Texas também reforça Departamento de leis trabalhistas que permitem empregados o direito de pagamento de horas extras para todas as horas trabalhadas ao longo de 40 horas em uma semana de trabalho.

Sob a lei federal, os funcionários do Texas tem o direito a 60 dias de aviso prévio por escrito em caso de fechamento de fábricas ou demissões em grande número. Uma medição de uma grande dispensa que provocaria notificação prévia é a demissão de 50-499 trabalhadores quando isso constitui, pelo menos, um terço da força de trabalho da empresa. Quando os funcionários sentem que a notificação direito foi violado, eles podem apresentar processos individuais ou classe de ação contra o empregador, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.

Na maioria dos casos, os funcionários do Texas tem o direito de arquivar para a compensação de desemprego se ficarem desempregados. Os funcionários não podem receber uma compensação monetária, se eles foram demitidos por má conduta ou sair voluntariamente, mas se eles têm trabalhado um número necessário de horas dentro de um período de base estabelecida eles podem ter o direito de receber uma compensação monetária.

empregados Texas tem o direito de compensação dos trabalhadores e assistência do Escritório de feridos Employee Counsel se ficarem feridos no trabalho. funcionários feridos no Texas também têm o direito à assistência médica, de escolher seu próprio médico assistente e consultar com um advogado.

Empregados em Texas podem não ter o direito aos benefícios da compensação dos trabalhadores em determinadas circunstâncias. Isso inclui situações em que um empregado foi ferido porque ele estava embriagado, tentando ferir alguém ou a si mesmo, engajar-se em brincadeiras ou voluntariamente participam em actividades fora do trabalho.