Outros do que os trabalhadores de varejo e enfermeiros, a lei do Texas não indica especificamente a frequência com que os funcionários devem ter dias de folga. No entanto, os empregadores devem usar o bom senso e julgamento prático na atribuição de horários de trabalho. Os funcionários também deve ser dado tempo de folga para a votação, o serviço do júri e licença médica.
Direito do Trabalho Quanto Days Off
Nem a lei de trabalho Texas nem o Federal Standards Fair Labor Act restringe quantos dias seguidos um trabalhador adulto pode trabalhar ou ser solicitada para o trabalho. Isto é referido como o "ilimitada horas regra." Isso significa que um empregado poderia, teoricamente, trabalhar por semanas sem um dia de folga. No entanto, a força de trabalho da Comissão Texas diz que os empregadores devem usar o bom senso e respeitar as realidades práticas e moral dos funcionários, quando retenção dias de folga.
Exceções para enfermeiras e trabalhadores do varejo
Texas não permite que duas excepções à regra ilimitada horas - um para os funcionários do varejo e outra para enfermeiros. empregados de tempo integral que trabalham 30 horas por semana ou mais no setor de varejo deve ser permitido pelo menos um período de 24 horas fora em uma semana de sete dias. Enfermeiros no Texas, incluindo RNs e LVNs, não pode ser convidado a trabalhar horas extras obrigatórias acima e além acordado anteriormente turnos a menos que haja uma situação de desastre ou emergência.
Regras de horas extras
Embora não haja nenhuma restrição geral de quantos dias ou horas um empregado pode trabalhar no Texas, nonexempt, funcionários horistas têm direito a taxas de pagamento de horas extras. Texas adere ao Fair Labor Standards Act, que exige que os empregadores pagam tempo-e-um-metade para quaisquer horas um empregado trabalha mais de 40 por semana. funcionários nonexempt que são pagos um salário regular não têm direito a tempo-e-um-metade para horas trabalhadas em excesso de 40 horas. Por outro lado, os empregadores normalmente não podem reter ou encaixar um pagamento do empregado nonexempt se ele trabalha menos de 40 horas em uma semana.
Outro Tempo Off
Existem algumas situações em que um empregador Texas é obrigada a dar um tempo do empregado fora. empregados Texas deve ser permitido até duas horas de folga remunerada para votar em uma eleição e eles devem ser dado tempo livre para o serviço do júri. Além disso, a família e Medical Leave Act exige que os empregadores Texas com mais de 50 empregados devem permitir que os funcionários até 12 semanas não remunerado fora por questões familiares ou doença relacionada.
Quantas horas é considerado emprego a tempo inteiro no texas?
A diferença entre os salários por hora e salários
Pagamento de funcionários isentos durante a licença intermitente
Leis trabalhistas geórgia sobre as horas de trabalho
Leis trabalhistas da califórnia em dias de folga por semana
Leis de salário e trabalho por hora texas de horas extras
Leis de horas extras obrigatórias em texas