Direitos de demissão do empregado em texas

Texas lei protege contra demissão injusta de um funcionário. "Injusta." Neste uso, significa "ilegal" e é usado a propósito da lei federal e Texas, não no sentido de "Injusto," da opinião do funcionário. Texas proíbe a rescisão por motivos de raça, sexo, orientação sexual, crenças religiosas e quaisquer outras motivações discriminatórias. O empregador também não pode demitir um empregado se o término de que o empregador está em conflito com a Primeira Emenda ou se o empregado está sendo despedido por não violar a lei. Além disso, um empregado não pode receber uma demissão devido ao dever de júri ou a participação na Família Medical Leave Act (FMLA).

Sob a adaptação do trabalhador Federal e Lei de Notificação Reciclagem (WARN), os empregadores que prever e planejar a promulgar uma dispensa ou a planta desligamento em massa deve dar a seus empregados aviso prévio de até 60 dias antes de colocá-los fora. Isto dá aos trabalhadores a oportunidade de se preparar para as suas novas situações financeiras, planejar seus futuros profissionais e, no Texas, o empregador deve pagar os funcionários durante este período de notificação ou não os empregados são obrigados a trabalhar.

Depois de uma dispensa, Texans tem o direito de Consolidated Omnibus orçamento Reconciliation Act Federal (vulgarmente conhecido como COBRA) estendeu os benefícios de seguro de saúde, geralmente por um período máximo de 18 meses, a menos que um evento secundário afeta o beneficiário. Nesse caso, a cobertura pode durar até 36 meses. Texans desempregados também são elegíveis após a aplicação e aceitação para receber pagamentos de benefícios de desemprego do Estado, além de benefícios de desemprego federais. Você pode registrar uma reclamação na twc.state.tx.us, o on-line localização do Workforce Comissão Texas.