Relógios de ponto e as leis trabalhistas em texas

O Salário federais e Divisão Hour do Departamento do Trabalho dos EUA ea Força de Trabalho da Comissão Texas obrigam os empregadores a manter registos adequados utilizando qualquer tipo de método de manutenção de registros que escolher, desde que a sua escolha registra adequadamente o total de salários e tempo de cada empregado trabalha durante cada pagamento período. leis de manutenção de registros exigem que os empregadores para gravar horas extras e horas de trabalho padrão de cada funcionário, informações recorde pessoal e ganhos.

O Departamento do Trabalho dos EUA permite que os empregadores a usar folhas de tempo, cartões de ponto ou relógios de ponto, desde que o empregador registra com precisão os empregados de horas de trabalho a cada dia e quando workweeks começam e terminam. Reconhecendo que muitos empregadores geralmente usam relógios de ponto para registrar informações, as leis federais permitem que os empregadores para arredondar tempo usando incrementos de cinco minutos a mais de 15 minutos. Os empregadores devem incentivar seus funcionários para o relógio ou um soco em dar conta de todas as horas trabalhadas sem permitindo-lhes trabalhar "off-the-relógio." Sob o Texas "de minimis" regra, os empregadores podem arredondar tempo se o arredondamento é insubstancial ou insignificante. Texas lei permite aos empregadores para arredondar por alguns segundos ou minutos, se o empregador responde adequadamente para todas as horas trabalhadas como praticamente possível e arredonda para cima e para baixo. Em casos de "longo de perfuração" onde os funcionários soco antes que eles realmente começar a funcionar, em seguida, Compliance Officer da força de trabalho da Comissão Texas investiga se o empregado estava realmente trabalhando durante este período.

No Texas, as leis payday exigem que os empregadores pagam aos seus trabalhadores, pelo menos uma vez por mês. No entanto, alguns empregadores devem pagar aos seus trabalhadores, pelo menos, semi-mensal, com igual número de dias entre períodos de pagamento, se possível. Os empregadores devem colocar payday cartazes em uma área visível no seu local de trabalho, notificando os funcionários das leis payday do estado e dias de pagamento regulares do empregador. No Texas, as áreas de trabalho conspícuas incluem a publicação das regras de direito payday perto de relógios de ponto ou de outras áreas que os funcionários visitam freqüentemente. Sob a lei estadual, se os empregadores não designar os seus dias de pagamento, em seguida, dias de pagamento do empregador deve ser no primeiro e 15 de cada mês.

leis Texas não proíbem o uso de relógios de ponto pelos empregadores. No entanto, o estado proíbe práticas de emprego onde os empregadores deduzir da folha de pagamento e horas de relógio de tempo sem obter autorização por escrito do empregado permitindo que essas deduções de folha de pagamento. Empregadores no Texas não pode deduzir do salário de um funcionário sem autorização prévia por escrito. A força de trabalho da Comissão Texas pode avaliar até US $ 1.000 em multas contra os empregadores noncomplying.

Como as leis de emprego com freqüência pode mudar, você não deve usar essa informação como um substituto para aconselhamento legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na sua jurisdição.