Leis de salário e trabalho por hora texas de horas extras

leis de horas extras básicos no Texas seguir muitas das leis federais. Qualquer trabalhador que trabalha mais de 40 horas em uma única semana de trabalho tem direito a horas extras. Pagar por cada hora, ao longo de 40 está em um mínimo de tempo e meio de salário por hora regulares do empregado. No Texas, um funcionário não recebe hora extra para trabalhar mais de oito horas em um dia-a apenas se o total semanal é de mais de 40 horas. A exceção mais comum a esta regra é uma pessoa que trabalha por menos de salário mínimo e recebe uma parte substancial da sua remuneração em dicas como os empregadores não são obrigados a pagar uma hora e meia para os funcionários com pontas que não trabalham para o salário mínimo.

Muitos trabalhadores não percebem que estar no salário não significa que o indivíduo desiste de seus direitos ao pagamento de horas extras. A partir de 2010, para um assalariado a desistir de seu direito de horas extras, ele deve fazer um mínimo de $ 455 em uma semana de trabalho, além de executar tarefas em seu trabalho que atendam uma das poucas excepções listadas especificamente sob a lei do Texas. Estas isenções incluem os funcionários que estão no executivo, administrativo, profissionais ou de vendas posições. Para ser isento de horas extras, funções de trabalho do empregado deve ser examinado pelo Departamento do Trabalho do estado e passar por um exame rigoroso. Reunião apenas uma dessas normas não é suficiente para desistir de horas extras no estado do Texas. Tanto a renda e as normas de direito do trabalho devem ser atendidas, ou o trabalhador tem direito a horas extras em cima do salário.

Texas lei estabelece que um funcionário não pode renunciar a seu direito de horas extras para um trabalho. Na verdade, mesmo que o empregador forçou um empregado a assinar um contrato, esse contrato não é considerado juridicamente vinculativo porque contradiz a lei estadual. pagamento de horas extras não podem legalmente ser dispensado no estado do Texas. Se um empregado se qualifica para pagamento de horas extras com base na profissão e as horas trabalhadas, não importa se esse trabalhador é remunerado ou não: ela fica fora do tempo estipulado para cada hora devida.