As leis trabalhistas no paquistão

De acordo com a Lei de Fábricas de 1934, nenhum adulto (definido como mais de 18 anos de idade) pode ser exigido ou permitido para trabalhar em qualquer negócio por mais de 9 horas por dia ou 48 horas por semana, a menos que a fábrica é sazonal, em que caso, o limite é de 10 horas por dia e 50 horas por semana. Os jovens (com idades entre os 15 e 18) não pode trabalhar mais de 7 horas por dia ou 42 horas por semana. As fábricas lei também estabelece disposições para férias pagas, aplicável aos trabalhadores que têm sido empregados na mesma empresa por mais de um ano.

A Constituição do Paquistão protege o direito de cada indivíduo escolher livremente o seu trabalho e liberdade de associação. Os empregadores devem apresentar possíveis funcionários com um contrato escrito com indicação das condições de trabalho, incluindo salários, benefícios e prazo. O empregador deve pagar um mês de salário em indenizações para terminar legalmente um contrato com um empregado permanente, a menos que a razão para o despedimento é má conduta.

Constituição do Paquistão proíbe a escravidão, o trabalho forçado e trafficking- humana, infelizmente, todas estas práticas existem no Paquistão contemporâneo. Depois de uma decisão de 1988 da Suprema Corte, Paquistão aprovou a Lei de Trabalho forçado Abolição em 1992, que aboliu o sistema de dívida ligados (conhecido como "peshgi," onde um credor avançado dinheiro para um indivíduo que, em seguida, teve que trabalhar fora o débito) que tinha perpetuado trabalho forçado durante décadas. No entanto, a dívida ligada continua em muitas partes do Paquistão, apesar de uma pena de dois a cinco anos e uma multa de 50.000 rupias para infratores condenados.

lei paquistanesa define um "criança" como qualquer pessoa com menos de 15 anos de idade, e a Constituição proíbe empregar crianças nas fábricas, minas ou qualquer ocupação perigosa. A idade legal para trabalhar na maioria das áreas é de 14, embora um mínimo de 15 é imposta para ferrovias e minas. 1991 Emprego do Children Act define medidas de segurança e limitações sobre o emprego de menores. (Por exemplo, as crianças não podem trabalhar horas extras ou em indústrias perigosas para a sua saúde, tais como a fabricação de fogos de artifício.) Paquistão assinaram os Direitos da Criança da ONU e uma convenção da Organização Internacional do Trabalho sobre as idades mínimas na indústria. No entanto, o Departamento do Trabalho estima que entre 2 milhões e 19 milhões de crianças trabalham ilegalmente no Paquistão.