Leis de trabalho na alemanha

A lei alemã exige um contrato de trabalho escrito como a Alemanha não tem nenhuma "emprego à vontade," de acordo com o escritório de advocacia Wilmer Hale. data de emprego, salário e benefícios brutos, o trabalho começa a ser executado, local de períodos de desempenho, férias e aviso são delineadas no contrato do empregado. O contrato básico de trabalho é ilimitada no tempo-no entanto, um contrato de prazo limitado é aceitável apenas em situações em que há uma razão objectiva para a limitação. Preenchimento de um empregado sobre a doença prolongada ou para um projeto de trabalho a curto prazo seriam exemplos de um contrato de trabalho limitada.

Um acordo de empresa ou acordo coletivo e leis trabalhistas alemãs governar as horas de trabalho e pausas ou podem ser organizadas numa base individual. De acordo com o acordo coletivo, a semana de trabalho varia de 38 a 40 horas. Depois do trabalho de seis horas, uma pausa de pelo menos 30 minutos é obrigatória por lei, de acordo com o site da Confederação Fiscale Européenne. Depois de trabalhar um dia inteiro, a lei exige um período de repouso de pelo menos 11 horas, e trabalhar feriados e domingos é geralmente proibida, embora haja algumas exceções.

licença de maternidade paga completo é concedido aos trabalhadores do sexo feminino a partir de pelo menos seis semanas antes da data de vencimento e estendendo-se oito semanas após o nascimento, segundo a empresa de Wilmer Hale. Os funcionários que trabalham uma semana normal de cinco dias são concedidos uma reivindicação legal para as férias de 20 dias úteis por ano civil. Dependendo do tipo de negócio ou da antiguidade, o período típico de férias situa-se entre 25 a 30 dias por ano civil.

Um máximo de três anos de licença parental por criança é concedido a ambos os empregados masculinos e femininos, geralmente sem remuneração. O empregado não pode ser encerrado e tem o direito de trabalhar até 30 horas por semana durante a licença parental. A posição deve ser disponibilizada ao empregado após a licença parental expira.

Os funcionários que têm sido empregados por mais de seis meses se enquadram na Rescisão alemão Protection Act. No entanto, este acto é aplicável apenas para as empresas que empregam cinco ou mais pessoas, de acordo com Wilmer Hale. Sob as razões alemães Lei de Protecção de terminação que permitem a interrupção estão relacionadas com o comportamento da pessoa em questão (ou seja, licença médica de longo prazo, roubo ou fraude lesiva do empregador). trabalhadoras grávidas, pessoas com deficiência ou um empregado sobre a licença parental de três anos são protegidos contra o despedimento ilegal através "proteção de rescisão especial."