Manitoba do Trabalho Leis

Manitoba é uma província do Canadá, com leis trabalhistas rígidas.

Manitoba é a província oitava maior no país do Canadá, localizado do outro lado da fronteira americano de Dakota do Norte e Minnesota. Ele é conhecido principalmente por suas áreas rurais (a província recebe o nome de uma palavra que significa lago das pradarias), mas também tem partes urbanas, bem como uma economia diversificada. Dentro desta estrutura econômica encontra-se a necessidade de leis trabalhistas. Manitoba aprovou a Lei de Normas de Trabalho em 2004, que detalha os padrões mínimos que os empregadores podem tratar seus empregados sob a lei. Ela também serve para abranger os principais princípios do Direito do Trabalho Manitoba.

Emprego Código de Normas e Office

O escritório de Normas de Trabalho da província de Manitoba ajuda a cumprir o código de normas de emprego. Este código representa os padrões mínimos empregadores devem estabelecer para os seus empregados. Estas normas não se aplicam aos contratantes independentes. Diferentes partes do Código são aplicáveis aos trabalhadores domésticos, trabalhadores rurais, profissionais (tais como advogados ou médicos), membros da família que trabalham em empresas familiares e trabalhadores eleitorais temporários.

Leis gerais

O Manitoba Normas de Trabalho Código estabelece que todos os funcionários ser pago pelo menos duas vezes por mês e não mais do que dez dias após o fim de um período de pagamento. O salário mínimo para Manitoba é CAD 9,00. As horas extraordinárias só pode ser pago quando os empregados e os empregadores a concordar com ele. A quantidade de pagamento de horas extras é de 1,5 vezes a taxa regular. Os intervalos são para ser dado a cada cinco horas, durante 30 minutos cada.

Leis Gerais (Continuação)

Os funcionários devem ser pagos em feriados gerais se eles funcionam ou não. Se eles não funcionam, então o pagamento é de 1,5 vezes a taxa regular. Você tem que ter pelo menos 16 anos-de idade para trabalhar em Manitoba, sem uma autorização da Normas de Trabalho Branch. Um potencial empregado tem que ter pelo menos 18 para trabalhar na área florestal, serrarias, espaços subterrâneos (tais como minas) ou apenas no dia seguinte (23:00-06:00). Você deve ter pelo menos 16 anos-de-idade de trabalhar trabalhos de construção e manufatura, trabalhar mais de 20 horas por semana, enquanto a frequentar a escola ou de trabalho durante a noite.

terminação

Os funcionários devem notificar pelo menos uma semana se eles pretendem parar seu trabalho se tiverem trabalhado há pelo menos um mês, mas menos de um ano. Depois de um ano, em seguida, o aviso deve ser de duas semanas. Os empregadores devem dar uma notificação de rescisão aos empregados se eles pretendem atirar. Não há período definido para os empregadores para dar aos empregados nesse aviso prévio.

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