Leis do trabalho em tempo integral para missouri

Em 1º de janeiro de 2007, o salário mínimo no estado de Missouri é $ 7,25. Os únicos empregadores autorizados a pagar menos do que o salário mínimo a qualquer funcionário são os empregadores que bruta inferior a US $ 500.000 por ano. Empregados em tempo integral derrubadas no estado do Missouri pode ser pago tão pouco quanto $ 3,625 por hora (metade do salário mínimo) por causa dicas são adicionados à taxa horária. Por lei, todos os empregadores são obrigados a manter registros do nome do empregado, seu endereço, descrição do trabalho, a taxa de remuneração, horas de trabalho cada período de pagamento eo montante pago cada período de pagamento. As empresas são obrigadas por lei a manter estes recorde de três anos.

O Missouri não tem quaisquer leis relativas à duração máxima de um funcionário em tempo integral pode trabalhar em uma semana. A lei exige que a maioria dos empregadores para pagar funcionários por horas trabalhadas. Quando o horário de calcular trabalhava, o tempo gasto viajar de e para o trabalho não está incluído no horário de trabalho. Horas trabalhadas em excesso de oito horas por dia ou 40 horas por semana são obrigados por lei a receber o pagamento de horas extras de uma vez e meia a taxa horária ganhou pelo empregado.

Os empregadores não são obrigados a fornecer férias pagas, subsídio de férias ou indenização a qualquer funcionário em Missouri. Muitas empresas fornecem esses benefícios, mas cabe ao seu critério a fazê-lo. Se um empregador opta por fornecer esses benefícios a qualquer funcionário, eles são obrigados a fornecê-los a todos os funcionários. Eles não podem escolher quais os empregados recebem tempo de férias, licença médica e indenizações.

Missouri permite que empregadores e empregados cessar o emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, de acordo com a doutrina Emprego-At-Will. Enquanto o funcionário em tempo integral não tem um contrato afirmando o contrário e discriminação não tem lugar, a rescisão pode acontecer a qualquer momento. Se a discriminação é suspeita, o funcionário pode entrar em contato com a Comissão Missouri de Direitos Humanos a apresentar uma queixa. Os empregadores não são obrigados por lei a fornecer aos funcionários descarregados todos os salários devidos no momento da rescisão. tempo de férias ganhou também não tem de ser pago.