Leis trabalhistas sindicais federal

Passou, em 1935, após uma série de greves de âmbito nacional e confrontos entre trabalhadores e empregadores, o National Labor Relations Act estabelecido para empregados "o direito de auto-organização, de modo a formar, aderir ou apoiar organizações de trabalho, de negociação colectiva através de representantes de sua própria escolha," segundo o site Arquivos e Registro da Administração Nacional, OurDocuments.gov. A lei também criou o National Labor Relations Board para administrar a lei. (Ver referência 1)

Destinado a alterar partes do National Labor Relations Act, a Lei Taft-Hartley foi aprovada em 1947. O ato concedida ao presidente a capacidade de ordenar uma investigação de conflitos sindicais e, se acreditava-se de pôr em perigo a segurança ou a saúde nacional, ordenar uma "80 dias liminar para impedir a continuação de uma greve," de acordo com U-S-History.com. O ato limitado boicotes secundários (boicotes União de produtos, bens ou serviços, impedindo a sua utilização ou transporte) e as contribuições sindicais restritos a campanhas políticas. (Consulte a Referência 2.)

Em 1959, a Labor-Management Relatórios e Disclosure Act estabeleceu declaração de direitos de membros do sindicato ". Os direitos garantidos pelo ato incluem a participação nas eleições sindicais, as audiências completas sobre acusações feitas contra membros, e os processos democráticos para arrecadar contribuições sindicais. A lei também inclui orientações para eleições sindicais, incluindo a proibição da utilização de fundos da União para as campanhas dos candidatos. Os horários são definidos para as eleições em diferentes níveis --- pelo menos a cada cinco anos para os sindicatos internacionais e três anos para os sindicatos locais. A lei também estabelece requisitos para relatórios financeiros. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os sindicatos devem divulgar qualquer "empréstimos e benefícios recebidos a partir de ... empregadores cujos empregados seus sindicatos representam." (Ver referência 3.)

Semelhante ao LMRDA, a Lei de Reforma da Função Pública se aplica a funcionários do governo. Ela garante direitos básicos dos membros para participar nas eleições e estabelece as normas de relatório para os sindicatos. Os sindicatos devem apresentar relatórios financeiros anuais com o Office of Labor-Management Standards, o corpo originalmente criado para administrar o LMRDA. A lei também estabeleceu diretrizes para as eleições dos dirigentes sindicais e a proibição de empréstimos sindicalizados "para qualquer dirigente ou funcionário que, no total superior a (s) $ 2.000 a qualquer momento," de acordo com o Departamento do Trabalho. (Ver referência 4.)