A diferença entre a união e não sindicalizados empresas

Os sindicatos são responsáveis ​​pela criação de muitas regras diferentes nas indústrias que fazem parte. Algumas destas regras se aplicam aos empregados e a formação que deve passar, mas muitos também se aplicam às empresas que contratam trabalhadores de união. Estas empresas devem fornecer locais de trabalho que promovam a segurança do trabalhador e saúde. Claro, boas empresas vão trabalhar para estes objectivos de qualquer maneira, e os governos estaduais ou federais têm as suas próprias regras de segurança. Mas os sindicatos muitas vezes adicionar diretrizes extra para certificar-se de que os trabalhadores não serão maltratados ou colocar em perigo.

trabalhadores da União, em média, ganham mais do que os empregados que não fazem parte dos sindicatos. Isto significa que as empresas da União deve esperar para pagar mais em compensação. Muitas empresas equilibrar isso, oferecendo menos benefícios para os funcionários, mas só até certo ponto-a maioria dos sindicatos também exigem que as empresas oferecem certos benefícios, como seguro de saúde. Esta é uma razão que os sindicatos são populares entre os funcionários, e também é um ponto-chave de negociação entre empresas e sindicatos.

Em geral, as empresas que trabalham com sindicatos têm custos mais elevados de folha de pagamento, seja de remuneração extra ou simplesmente os custos de directrizes de negociação e sindicais reunião. Mas as empresas querem fazer lucros para os acionistas e expansão dos negócios, para que as empresas sindicais muitas vezes incorporam estratégias para compensar estes custos extras. Muitas vezes, eles aumentar os preços em seus produtos ou serviços, ou cortar custos em toda departamentos. Isso pode levar a preços mais elevados para os consumidores, mas também pode contribuir para a inovação empresa Foster e eficiência.

As empresas que trabalham com sindicatos também têm uma política de representação detalhada. Sindicatos usar seus representantes para negociar por melhores salários ou outras alterações. As empresas envolvidas nas indústrias sindicalizadas criar planos de representação para si também. Muitas vezes, as leis estaduais e federais delinear este processo de representação para que ambos os lados possam negociar sem viés ou confusão. Empresas sem sindicatos também podem ter políticas de representação, mas eles raramente são mantidos como estritamente.