Direito do trabalho vs. Lei emprego

leis trabalhistas lidar com as relações e responsabilidades entre empresas e sindicatos. Em 1935, o National Labor Relations Act instituiu o Conselho Nacional de Relações do Trabalho, que continua até hoje como o corpo administrativo que regula questões trabalhistas. questões trabalhistas que surgem frequentemente incluem direitos coletivos de negociação, várias questões decorrentes de contratos de união, as questões relativas a uma greve de trabalho e os litígios relativos se e quando uma união pode ser organizado.

direito do trabalho sofreu mudanças significativas desde o seu início como uma resposta do governo às injustiças no local de trabalho frequentes. Hoje, as leis trabalhistas cresceram significativamente mais complexo, com várias agências federais e estaduais que regulam todos os tipos de questões trabalhistas e reclamações. Embora a prática do direito do trabalho diminuiu no que se refere às empresas (que viram a sua diminuição filiação sindical significativamente), uniões públicas continuaram a crescer maior e mais poderoso, resultando em batalhas mais legais.

direito do trabalho abrange uma miríade de leis que regulam o local de trabalho e as relações entre empregadores e empregados. Algumas destas questões dizem respeito salários e horas, como as leis de salário mínimo e o dever de os empregadores a pagar salários mais elevados para o trabalho de horas extras. Outras questões de direito do trabalho lidar com os regulamentos do local de trabalho, nomeadamente as que regem os riscos no local de trabalho, assédio e discriminação. No entanto, um outro ramo do direito do trabalho abrange a licença obrigatória e voluntária, como a licença de maternidade e licença deficiência. Hoje existem centenas de leis trabalhistas que cobrem todos os aspectos do local de trabalho.

direito do trabalho tem crescido cada vez mais amplo e complexo como o governo tornou-se mais envolvidos na relação entre o empregador e seus empregados. Enquanto em seu direito do trabalho começando tratado pressionando questões nacionais, tais como o estabelecimento de um salário mínimo e garantir que os ambientes de trabalho perigosos foram devidamente regulamentadas, advogados hoje de emprego encontram-se discutir como os trabalhadores são classificados para fins de pagamento, quando eles foram demitidos injustamente, e se que tenham sido vítimas de assédio ilegal ou discriminação.