Os efeitos dos sindicatos no local de trabalho

Sindicatos usar o poder dos números para ganhar concessões da administração.

Um sindicato é uma organização de trabalhadores unidos com o propósito de negociar com seu empregador sobre os termos de seu emprego. Os sindicatos são um contrapeso para a gestão de uma empresa. Eles ganhou destaque no final do século 19, no auge da industrialização em resposta às práticas da empresa grosseiramente abusivas. A história dos sindicatos é repleta de violência e conflitos, mas hoje essas interações se tornaram muito mais tranquila, porque os sindicatos são mais amplamente aceito como uma das realidades de fazer negócios em uma sociedade justa.

influência

  • Acima de tudo, o maior impacto de uma união de trabalho em um local de trabalho é que ele dá aos trabalhadores poder para negociar com a gerência sobre os termos e condições de seu trabalho. A administração não precisa, e muitas vezes não vai, considerar seriamente as queixas dos trabalhadores individuais, mas quando seções inteiras do stand da força de trabalho unidos com queixas específicas, a administração deve escolher entre dedicar-se a união ou que sofrem uma parada de trabalho que irá afetar os seus negócios.

    O trabalho organizado é dedicada a sustentar essa alavancagem. Sem o poder de negociação que vem com a sindicalização, um trabalhador com uma queixa que passa despercebido pela administração não tem recurso, mas para mover uma ação judicial. Com o poder de uma união, trabalhadores individuais não estão expostos ao risco de represálias e não precisam de suportar os encargos de litígio.

Compensação e benefícios

  • Do ponto de vista da gestão, o mercado livre é a força motriz que determina pagamento. Essa perspectiva, no entanto, trata os trabalhadores como apenas mais um input económico bruto e não leva em conta as suas necessidades e interesses. Ele também está sujeito a externalidades que tendem a subestimar a contribuição de um trabalhador para a saída da empresa.



    Os sindicatos, portanto, gastam muito do seu tempo e energia para fazer lobby mais dinheiro para os seus membros, sob a forma de salários mais altos, férias pagas, pensões de reforma e aumento dos benefícios para a saúde. Um dos efeitos mais tangíveis da entidade sindical no local de trabalho é que os trabalhadores sindicalizados tendem a ganhar mais do que suas contrapartes não-sindicalizados.

Condições de trabalho

  • A outra grande área de interesse para os sindicatos de usar a sua influência é condições de trabalho. Isto é especialmente importante em ocupações perigosas, como o trabalho de fábrica, mas aplica-se mesmo em ambientes de escritório confortáveis, onde questões como a ergonomia da mesa são relevantes para a saúde do empregado. Os ganhos em um ambiente de trabalho seguro hospitaleiro venceu por sindicatos são uma bênção para todos os trabalhadores no local de trabalho --incluindo trabalhadores não sindicalizados.

Controvérsia e Política

  • Inevitavelmente, os sindicatos trazer polêmica e política para o local de trabalho. membros hostis de gestão pode tentar minar a união ou intimidar seus trabalhadores de nela participar. interesses pró-negócios, muitas vezes se opõem a ações sindicais e esforços porque os sindicatos reduzem os lucros comerciais de curto prazo. O partido republicano, por exemplo, adotou uma postura anti-sindical forte, politizar sindicatos para além do seu eixo tradicional do trabalho relativamente à gestão.

    O resultado é que qualquer empresa com os sindicatos um ou mais de trabalho é susceptível de conter linhas de fractura entre os funcionários que têm visões opostas sobre o valor ea integridade da união. Isso pode causar mau sangue entre os funcionários.

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