Um sindicato é uma organização de trabalhadores unidos com o propósito de negociar com seu empregador sobre os termos de seu emprego. Os sindicatos são um contrapeso para a gestão de uma empresa. Eles ganhou destaque no final do século 19, no auge da industrialização em resposta às práticas da empresa grosseiramente abusivas. A história dos sindicatos é repleta de violência e conflitos, mas hoje essas interações se tornaram muito mais tranquila, porque os sindicatos são mais amplamente aceito como uma das realidades de fazer negócios em uma sociedade justa.
influência
Acima de tudo, o maior impacto de uma união de trabalho em um local de trabalho é que ele dá aos trabalhadores poder para negociar com a gerência sobre os termos e condições de seu trabalho. A administração não precisa, e muitas vezes não vai, considerar seriamente as queixas dos trabalhadores individuais, mas quando seções inteiras do stand da força de trabalho unidos com queixas específicas, a administração deve escolher entre dedicar-se a união ou que sofrem uma parada de trabalho que irá afetar os seus negócios.
O trabalho organizado é dedicada a sustentar essa alavancagem. Sem o poder de negociação que vem com a sindicalização, um trabalhador com uma queixa que passa despercebido pela administração não tem recurso, mas para mover uma ação judicial. Com o poder de uma união, trabalhadores individuais não estão expostos ao risco de represálias e não precisam de suportar os encargos de litígio.
Compensação e benefícios
Do ponto de vista da gestão, o mercado livre é a força motriz que determina pagamento. Essa perspectiva, no entanto, trata os trabalhadores como apenas mais um input económico bruto e não leva em conta as suas necessidades e interesses. Ele também está sujeito a externalidades que tendem a subestimar a contribuição de um trabalhador para a saída da empresa.
Os sindicatos, portanto, gastam muito do seu tempo e energia para fazer lobby mais dinheiro para os seus membros, sob a forma de salários mais altos, férias pagas, pensões de reforma e aumento dos benefícios para a saúde. Um dos efeitos mais tangíveis da entidade sindical no local de trabalho é que os trabalhadores sindicalizados tendem a ganhar mais do que suas contrapartes não-sindicalizados.
Condições de trabalho
A outra grande área de interesse para os sindicatos de usar a sua influência é condições de trabalho. Isto é especialmente importante em ocupações perigosas, como o trabalho de fábrica, mas aplica-se mesmo em ambientes de escritório confortáveis, onde questões como a ergonomia da mesa são relevantes para a saúde do empregado. Os ganhos em um ambiente de trabalho seguro hospitaleiro venceu por sindicatos são uma bênção para todos os trabalhadores no local de trabalho --incluindo trabalhadores não sindicalizados.
Controvérsia e Política
Inevitavelmente, os sindicatos trazer polêmica e política para o local de trabalho. membros hostis de gestão pode tentar minar a união ou intimidar seus trabalhadores de nela participar. interesses pró-negócios, muitas vezes se opõem a ações sindicais e esforços porque os sindicatos reduzem os lucros comerciais de curto prazo. O partido republicano, por exemplo, adotou uma postura anti-sindical forte, politizar sindicatos para além do seu eixo tradicional do trabalho relativamente à gestão.
O resultado é que qualquer empresa com os sindicatos um ou mais de trabalho é susceptível de conter linhas de fractura entre os funcionários que têm visões opostas sobre o valor ea integridade da união. Isso pode causar mau sangue entre os funcionários.
Os sindicatos e a lei
O papel ea influência dos sindicatos
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