Um trabalhador que não está permanentemente desativado ainda pode precisar de assistência, quando uma lesão ou doença impede que ele ou ela de trabalhar por semanas em um momento. Quando um funcionário precisa fazer uma pausa mais longa do que a sua licença médica alocado, mas menor do que o tempo necessário para a incapacidade a longo prazo, a cobertura de invalidez de curto prazo é muitas vezes necessária. No Tennessee, o empregador pode ser legalmente obrigada a fornecer esta cobertura ou pode ser até o empregado, dependendo das circunstâncias.
Proteções do estado
Apenas cinco estados dos Estados Unidos exige que os empregadores para fornecer cobertura de invalidez de curto prazo sob a forma de salário continuou a desativada temporariamente empregados. Tennessee não está entre estes cinco. No entanto, os moradores do Tennessee são protegidos sob a Família Federal e Medical Leave Act, que permite que um funcionário para deixar um trabalho por até 12 semanas para lesão / doença pessoal ou para cuidar de um membro da família. Os empregadores não são obrigados a compensar os empregados durante este tempo, mas deve permitir que um empregado para retornar ao trabalho após este período com os mesmos benefícios, salários e antiguidade como quando ele ou ela deixou. Além disso, o estado de Tennessee exige que os empregadores para oferecer pelo menos quatro meses de prestações de invalidez de curto prazo para a licença de maternidade. (Veja Referências 1)
Compensação do trabalhador
Apesar do fato de que a cobertura de incapacidade a curto prazo fornecido pelo empregador não é por exigido por lei no Tennessee, compensação do trabalhador é exigido no estado, de acordo com o Departamento de Trabalho e Desenvolvimento Workplace Tennessee. Se um funcionário é ferido ou fica doente como resultado direto do trabalho, em seguida, o empregador deve fornecer o seguro que compensa o empregado por salários perdidos e despesas médicas. Assim, para aqueles temporariamente desativado no trabalho, cobertura de invalidez de curto prazo está disponível sob a forma de compensação do trabalhador, no Tennessee. Há exceções para isso, no entanto, e os empregadores com menos de cinco empregados estão isentos. Os governos estaduais e locais também estão isentos de compensação do trabalhador no estado. (Veja Referências 2)
Seguro Comprado-empregado
Qualquer funcionário no estado pode comprar seguro de invalidez de curto prazo sobre a sua própria, a fim de garantir que este tipo de cobertura em caso de doença ou lesão fora do local de trabalho. Normalmente, o segurado deve ser empregado pelo menos 20 horas por semana, a fim de receber a cobertura. Este seguro geralmente cobre uma parte dos salários perdidos e reabilitação médica e cobertura pode durar até 26 semanas ou mais, dependendo da política. (Veja Referências 3)
Características de cobertura de seguro de invalidez
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