A contratação de práticas e políticas

As empresas devem ter o cuidado de estabelecer procedimentos de recrutamento que têm como alvo uma ampla seção transversal da população, para que eles não correm o risco sem saber discriminar determinados candidatos. Uma maneira que uma empresa pode garantir que não é acusado de práticas discriminatórias é manter registros de todas as pessoas que se candidatam a trabalhar para ele. Isto permitirá uma análise mais aprofundada do pool de candidatos para ver se os candidatos são provenientes de diversas origens étnicas. avaliação freqüente de práticas de recrutamento vai ajudar a garantir que as empresas estão em conformidade com as leis federais e estaduais.

Evitar a discriminação em todo o processo de entrevista é tão importante quanto fazê-lo através do processo de recrutamento. Uma maneira de fazer isso é ter uma lista de perguntas pré-aprovados da entrevista que passaram pelo escrutínio de funcionários de RH que têm a capacidade de garantir o cumprimento da lei. A Universidade de Wisconsin-Platville observa que todas as questões relativas à formação e à educação deve ser trabalho-relacionado. A universidade também observa a necessidade de evitar fazer perguntas sobre religião e outras razões potenciais para a discriminação.

As empresas podem exigir que os potenciais trabalhadores para fazer testes de drogas como uma pré-condição para o emprego. As empresas podem usar isso como uma maneira de selecionar pretendentes e excluir os candidatos que são encontrados para ser o uso de substâncias ilegais. "Inc. Magazine" observa empresas não são capazes de discriminar os candidatos por causa do uso de drogas no passado, mas eles podem exigir que os candidatos fornecer a prova dos esforços contínuos para prevenir o uso de drogas recorrente através de esforços como juntar programas de reabilitação.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego reforça a lei federal em relação à discriminação de funcionários e candidatos no local de trabalho. Em suma, a lei federal impede a discriminação com base na origem nacional, crença religiosa, idade e deficiência. Com relação à religião e deficiência, os empregadores devem fazer adaptações razoáveis ​​para os empregados que foram contratados e fazer um pedido para essas acomodações. A lei federal também impede os empregadores de discriminação com base no sexo do trabalhador em matéria de remuneração e benefícios.