O que é um organograma?

O organograma mostra o título oficial de emprego em relação a cargos no mesmo nível hierárquico aos superiores e às posições que reportam a esse cargo. Existem três tipos de gráficos organizacionais: hierárquica, matriz e plana. gráficos hierárquicos são os mais comuns e mostrar várias camadas de comando. organogramas planas mostrar apenas algumas camadas de comando, com a maioria dos membros da equipe considerados iguais. Matrix organogramas são um híbrido, com os gestores no mesmo nível hierárquico listados horizontalmente no gráfico, enquanto os funcionários que se reportam a cada gestor são listadas verticalmente abaixo do nome do gerente.

Um organograma da empresa fornece um meio eficiente e concisas para incorporar e representam informações sobre a organização formal de uma empresa para ambos os insiders e outsiders. Muitas grandes empresas a desenvolver organogramas elaboradas para ilustrar e sintetizar uma grande quantidade de informações em uma imagem visual, que muitas vezes é muito mais fácil de compreender do que longas listas de nomes e números. organogramas também são úteis para o planejamento de estratégia da empresa, especialmente orçamentação e modelagem força de trabalho.

organogramas são limitados pela sua própria concisão - eles só mostram o que eles mostram. organogramas omitir aspectos importantes do funcionamento de uma empresa, tais como se o estilo organizacional de uma empresa é democrático ou mais "careca" orientado. organogramas também não fornecer detalhes sobre as atribuições de cada membro do pessoal ou nível hierárquico de uma empresa. Especialmente com grandes empresas ou empresas com volume de negócios freqüentes, organogramas se tornar rapidamente out-of-date.

Conhecimento de tanto o organograma eo processo de trabalho são aspectos importantes da compreensão da estrutura e funcionamento de uma empresa. Um organograma mostra a estrutura formal de uma organização, que muitas vezes é muito diferente de como uma empresa realmente funciona. Nada em um organograma mostra o que Stephen Baker de "Bloomberg Businessweek" descreve como "esses caminhos onde a grama foi desgastada," isto é, como as coisas realmente são feitas em uma empresa. O processo de trabalho de uma empresa muitas vezes funciona horizontalmente através de departamentos, por meio de alianças formais e informais, em vez de comandos de cima para baixo.