Como melhorar a estrutura organizacional

estrutura organizacional não é apenas uma questão para os burocratas que se preocupar. A maneira como você estruturar sua empresa ou organização sem fins lucrativos - que se reporta a quem, e quem tem o poder de tomar decisões - pode afetar a sua eficiência e seu moral da empresa. Uma estrutura que não torná-lo claro onde as mentiras de autoridade pode deixar os funcionários confuso sobre quem recorrer para obter orientação ou autorização. Mesmo se você começou a sua organização com uma estrutura bem concebido, é possível que, como seu negócio cresceu, ele superou o seu design original.

  • Anote a sua estrutura organizacional atual. Se a sua organização é uma grande hierarquia com uma pessoa nas camadas superiores e vários de gestão ou de uma pequena empresa onde todo o processo de tomada de decisão vem de você, você vai precisar dele para obtê-lo no papel antes de decidir como melhorá-lo . A abordagem padrão, o pedido de Negócios estados do Web site, é para desenhar uma caixa para cada posição pessoal com linhas e levando a partir da caixa para representar as pessoas que o pessoal pessoa gere e relatórios para.

  • Decidir se a estrutura se adapte a sua organização e realização dos seus fins, o site estados Inovus. Pode ser que tudo que você precisa para melhorar as coisas é remover uma camada de gestão, mas também é possível que, se você expandiu para vários locais, os gestores em diferentes cidades precisam de mais independência ou flexibilidade, a fim de fazer o trabalho .



  • Seleccionar a nova estrutura que irá permitir o máximo de eficiência e produtividade. Atribuir a responsabilidade geograficamente é uma abordagem, referência para os Estados negócios. Outra abordagem é estruturar cadeias de comando separadas em recursos humanos, vendas, TI e outros departamentos. A terceira é para dividir operações baseadas no mercado - estruturar a empresa com base em que lida com clientes corporativos, clientes de pequenas empresas, clientes do governo e assim por diante. Você também pode rejeitar completamente uma estrutura hieriarchical e criar equipes flexíveis para trabalhar em projetos diferentes.

  • Compartilhar os novos organogramas com a organização, o site de negócios recomenda. Os funcionários precisam saber quem eles se reportam para, quem contactar para obter informações e quem é responsável por várias funções no sistema. Tratar estrutura como um segredo só vai levar a confusão.

dicas & avisos

  • Existem vários pacotes de software para ajudar com o projeto organizacional.
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