Como mudar a sua estrutura organizacional

instruções

1. Determinar quais mudanças precisam ser alteradas na sua organização através da revisão dos planos de negócios de missão, metas e objetivos.

2. Rever o organograma e olhar para ver se a sua organização é pesado superior (o que significa que há muitas posições gerenciais e não o suficiente leigos) ou o oposto pode ser verdade. Pode haver muitos trabalhadores e administração não é suficiente.

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   Faça as alterações no organograma que atua como o esqueleto de sua organização. Lembre-se da mesma maneira que os ossos do corpo se conectar para fazer o nosso corpo funcione corretamente, por isso devem suas posições em sua organização esqueleto conectar. Caixas que não são adequadamente ligados a um departamento ou de informação a alguém ou alguma coisa, é uma posição que pode não ser necessário.

4. Depois de ter uma imagem clara de como sua organização deve funcionar e olhar com as novas mudanças de posições e classificações, ou posições que foram removidos, consultar com o departamento de RH para começar a implementar as mudanças.

5. Certifique-se de ter motivos claros apropriados por trás das decisões de alterar a estrutura de modo que você pode articular esta informação para RH e advogado. Eles, por sua vez ser capaz de discutir com você a possibilidade de fazer mudanças em relação a uma linha do tempo e autorização legal.