Como negociar um pacote melhor Severance

Você pode ter que assinar uma liberação para obter o seu pacote de indenização.

Para muitos trabalhadores, se deixar ir de seu trabalho não é pensado como uma ocasião para ser comemorado. Mesmo se você não é tudo o que emocionalmente ligado a seu trabalho, você ainda tem aspectos práticos da soltos a considerar. Por exemplo, você precisa ter o custo de vida, pelo menos nos próximos meses, enquanto você procurar outro local de trabalho. Muitas empresas oferecem esse dinheiro vivo na forma de um pacote de demissão, mas você não tem que aceitar o que sua empresa oferece. Usando algumas técnicas básicas de negociação pode ajudá-lo a obter um melhor pacote de indenização para ajudar a apoiar você e sua família.

Esperar para negociar até que você teve a chance de pensar sobre seus termos e se preparar para a conversa. Logo depois você disse que você está sendo deixar ir não é o momento de começar a negociar. Suas emoções são elevados, e você não ter sido capaz de pensar sobre o que você quer de seu pacote de indenização.
Use as coisas a empresa ainda precisa de você para negociar um pacote melhor rescisórias. A empresa ainda pode querer que você completar um grande projeto que você está trabalhando, treinar todos os empregados de substituição ou treinar os funcionários atuais que serão manipulação suas funções. Algumas empresas vão querer que você assinar um lançamento que afirma que não irá caluniar ou processar a empresa. Você pode estar disposto a assinar esta versão para obter o seu pacote de indenização, mas não assiná-lo imediatamente. Tire um tempo para olhar sobre ele e compreendo perfeitamente o que diz.
Escreve-se a lista de coisas que você quer com o seu pacote de indenização. Você pode pedir mais dinheiro se você está abrindo mão de quaisquer benefícios de pensão. Se você mudou-se para o seu trabalho, você pode pedir a empresa para cobrir suas despesas de deslocação. Estender os benefícios de seguro para você e sua família por vários meses, também pode ser um pedido prático para considerar. Uma carta de recomendação também é prático, porque ele pode ajudá-lo a encontrar um emprego futuro. Em última análise, você deve perguntar para as coisas que são mais importantes para você e sua família.
Informe o seu representante chefe ou RH que você gostaria para o seu pacote de demissão durante o processo de negociação, mas não deixar por isso mesmo. Lembrá-los de suas realizações, enquanto trabalhava para a empresa ou de qualquer dinheiro que você fez para a empresa, tais como o corte do orçamento, ou trazer novos clientes. Você também deve explicar as dificuldades que você vai enfrentar. Explicando as questões de saúde e a necessidade de um carro pode ajudá-lo a manter os seus benefícios para a saúde e carro da empresa um pouco mais.

dicas & avisos

Evite assinar uma cláusula de não concorrência. Esta cláusula pode ser incluído na versão a empresa quer que você assinar, e que basicamente diz que você não pode trabalhar para uma empresa concorrente. Você não deve assinar esta cláusula. Se você tiver dúvidas sobre a sua capacidade de compreender os documentos que você está assinando, tê-los analisado e explicado a você por um advogado da empresa ou o seu próprio advogado pessoal.

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