aumentando a velocidade é geralmente o objetivo final de esforços de reforma da linha de embalagem. Os indivíduos responsáveis por estas partes básicas de fábrica são muitas vezes ansiosos para aumentar a velocidade com que as caixas podem ser embalados, como o tempo é dinheiro em operações deste tipo. Se você está à procura de maneiras de melhorar sua eficiência da linha de embalagem, considerar alguns passos simples que podem ajudá-lo a alcançar seu objetivo.
treinar funcionários em todas as peças de equipamento. Muitas vezes a embalagem lentidão linha ocorrem quando os funcionários trocar peças de equipamento. Para evitar isso, educar todos os funcionários em cada parte do equipamento, para que possam efetivamente lidar com interruptores de trabalho ou para o preenchimento de outros empregados.
Identificar pontos de abrandamento. Monitore a linha com cuidado para determinar onde você está perdendo tempo. Anotar uma lista de pontos que aparecem para criar gargalos linha de embalagem.
Modificar estas áreas-custando tempo. Concentre-se em uma área em sua lista de cada vez, e criar um plano de melhoria. Em alguns casos, você pode decidir para automatizar ainda mais a linha, enquanto em outros você pode decidir a depender mais de recursos humanos se as tentativas de automação não têm tido sucesso.
Elevar o moral dos funcionários. Colaboradores motivados, muitas vezes colocar mais esforço em seu trabalho e, como resultado, trabalhar mais rápido. Realizar festas de funcionários, oferecer programas de incentivo, e recompensar os funcionários para mostrar-lhes que eles são valorizados e fazê-los sentir mais uma parte da equipe.
Criar um sistema de metas graduado. Dê aos funcionários algo para trabalhar. Criar um sistema de metas crescentes. Assim que os funcionários a alcançar uma meta de produtividade, passar para uma mais elevada. Ao criar um sistema de metas, em vez de apenas criar um, você assegurar que os trabalhadores estão sempre em movimento para a melhoria.
Como medir o desempenho e produção métricas de funcionários
Como fazer com que os funcionários assinem um compromisso
Como criar atitudes positivas no local de trabalho
Como medir o moral dos funcionários